Le recidive e le negligenze che provochino danni economici e di immagine alla società rendono l’espulsione del lavoratore per giusta causa una sanzione adeguata e proporzionata anche se il fatto addebitato è di modesta entità. Nota a Cass. (ord.) 4
Licenziamento e scarsa produttività
Lecito il licenziamento per giustificato motivo soggettivo per scarsa produttività costituente notevole e reiterato inadempimento degli obblighi contrattuali. Nota a Cass. 14 luglio 2023, n. 20284 Maria Novella Bettini
Recidiva plurima e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140 Roberta Stazi
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35402
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35402 Lavoro, Licenziamento, Assenza dal lavoro, Mancata comunicazione preventiva dell’assenza, Recidiva, Condotta integrante una fattispecie complessa, Vizio di violazione di legge, Inammissibilità del ricorso Rilevato che 1.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 settembre 2021, n. 25901
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 settembre 2021, n. 25901 Licenziamento disciplinare, Riapertura del procedimento, Comportamenti aggressivi, ostili e denigratori, Recidiva, CCNL Fatti di causa 1. La Corte d’Appello di L’Aquila ha confermato la sentenza del
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 agosto 2021, n. 22372
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 agosto 2021, n. 22372 Rapporto di lavoro, Conversione del recesso da licenziamento per giusta causa a licenziamento per giustificato motivo soggettivo, CCNL, Recidiva Rilevato che – con sentenza in data
Insubordinazione, diverbio litigioso e licenziamento
L’insubordinazione e l’aggressione verbale giustificano il licenziamento in tronco del dipendente anche se attuati dopo la fine dell’orario di lavoro. Nota a Cass. 1 luglio 2020, n. 13411 Paolo Pizzuti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 02 dicembre 2019, n. 31396
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 02 dicembre 2019, n. 31396 Licenziamento per giusta causa, Natura colposa del comportamento addebitato, Recidiva, Artt. 69 e 70 del CCNL Industria Alimentare Fatti di causa 1. Con sentenza n. 738
Contestazione non necessaria dei precedenti disciplinari
I precedenti disciplinari, benché non contestati, possono giustificare il recesso per giusta causa qualora vi sia stata una violazione persistente e reiterata dell’obbligo di diligenza con irrimediabile lesione del vincolo fiduciario. Nota a Cass. 26 novembre 2018, n. 30564 Maria
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 gennaio 2019, n. 987
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