Il riassetto organizzativo, da cui deriva la soppressione di una posizione lavorativa, legittima il licenziamento se attuato per una migliore efficienza gestionale o anche per un incremento della redditività dell’impresa. Nota a Cass. 30 gennaio 2020, n. 2234 e Cass.
Il regime forfettario alla luce dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
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Indennità di posizione del dirigente medico (Cass. n. 26373/2017)
La perdita di un incarico dirigenziale a seguito di ristrutturazione aziendale non attribuisce al dirigente il diritto al mantenimento del trattamento economico accessorio precedente Nota a Cass. 7 novembre 2017 n. 26373 Maria Novella Bettini
Protetto: Giurisprudenza – Corte di Cassazione – Sentenza 07 novembre 2017, n. 26373
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Licenziamento economico senza crisi
È licenziabile il dipendente al solo fine di aumentare il profitto dell’azienda