Francesca Fedele
Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022 Fabrizio Girolami
Controlli “difensivi”: legittimi anche senza preventiva comunicazione
Secondo la Corte EDU di Strasburgo la supervisione della prestazione di lavoro tramite impianti non indicati ai dipendenti non vìola l’art. 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo – e può dunque essere utilizzata anche ai fini disciplinari – se
Videosorveglianza: il consenso individuale del lavoratore non basta
Per legittimare il controllo a distanza tramite apparecchiature di ripresa video, il datore di lavoro dovrà ottenere un accordo di natura sindacale, non avendo alcun valore il patto negoziato a livello soggettivo con il dipendente. Nota a Cass. Pen., Sez.
Non basta la policy aziendale: l’informativa sul controllo della mail deve essere specifica
Il Tribunale di Roma fornisce una prima lettura del nuovo testo dell’art. 4 Stat. Lav., ribadendo che la posta elettronica è strumento per rendere la prestazione lavorativa e che, per essere controllata, necessita di chiarimenti approfonditi ai lavoratori. Nota a
Controlli a distanza: nuove istruzioni dall’Ispettorato e dal Garante circa le modalità di installazione ed utilizzo degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti di controllo ai sensi dell’art. 4 Stat. Lav.
L’impianto normativo e le procedure in materia di controlli a distanza sulla prestazione lavorativa disciplinati dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970) sono stati modificati dagli artt. 23, DLGS n. 151/2015 e 5, co. 2, DLGS n. 185/2016,
Strumenti biometrici e autorizzazione all’installazione
I mezzi tecnici che riconoscono il passaggio o la presenza dei dipendenti sulla base delle loro caratteristiche biologiche o fisiche possono essere impiantati ed utilizzati sul luogo di lavoro solo a seguito di accordo sindacale o approvazione amministrativa
Licenziamento e controlli difensivi
Legittimi i controlli difensivi, ai fini del licenziamento, anche senza accordo con i sindacati Nota a Cass. 8 novembre 2016, n. 22662 Kevin Puntillo “Non è soggetta alla disciplina dell’art. 4, co. 2, L. n. 300/1970 l’installazione di impianti e
Grande fratello: controlli sui lavoratori e informativa d’impresa.
Per utilizzare a fini disciplinari i dati ottenuti effettuando controlli sul personale, l’azienda deve dare un’adeguata informazione ai dipendenti. Maria Novella Bettini e Kevin Puntillo In seguito alla riforma dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, l’impresa può legittimamente attuare due