La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.
Licenziamenti collettivi e risoluzione consensuale
Il recesso collettivo è configurabile anche nell’ipotesi di risoluzione consensuale Nota a Cass. 20 luglio 2020, n. 15401 Paolo Pizzuti
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il
Risarcimento del danno al dirigente per la mancata tutela nei licenziamenti collettivi
Il tardivo adeguamento dell’Italia al disposto delle direttive europee sulla protezione dei lavoratori coinvolti da procedure di riduzione del personale espone lo Stato alla condanna al risarcimento del danno effettivamente patito dai dipendenti con qualifica dirigenziale. Nota a Trib. Roma,
Licenziamento collettivo seguito da licenziamento individuale
Fra licenziamento per riduzione di personale e licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo vi è una identità di motivi che impone al datore di lavoro il controllo sindacale. Nota a Cass. 16 gennaio 2020, n. 808 Gennaro Ilias Vigliotti
Quote del collocamento obbligatorio e licenziamento
Il lavoratore occupato obbligatoriamente non è licenziabile per riduzione di personale se si scende sotto la quota di riserva. Nota a Cass. 15 ottobre 2019, n. 26029 Alfonso Tagliamonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 gennaio 2020, n. 119
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 gennaio 2020, n. 119 Riduzione di personale, Procedura di mobilità ex art. 4 della legge n. 223 del 1991 – Impugnazione licenziamento, Esubero esclusivamente nell’ambito di specifiche professionalità, Carattere discriminatorio, lnefficacia dei
Licenziamento collettivo e individuazione dei lavoratori interessati
Nell’ipotesi licenziamento collettivo per cessato appalto, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali connesse al progetto di ristrutturazione. Nota a Cass. 24
Comunicazione dei criteri di scelta dei licenziamenti collettivi
La comunicazione relativa ai criteri di scelta nei licenziamenti collettivi oltre il termine dei sette giorni previsti dalla legge determina l’inefficacia del recesso. Inoltre, l’indennizzo da versare al lavoratore in base al D.LGS. n. 23/2015, va calcolato anche per i
Insufficienza e veridicità dell’informazione nella procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Alfonso Tagliamonte