Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, motivato da un riassetto organizzativo consistente nella soppressione di una posizione lavorativa (cui segua la ripartizione tra altri lavoratori delle mansioni prima svolte dal dipendente licenziato), è lecito Nota a Cass. 6 dicembre 2017,
Labor – Il lavoro nel diritto n. 2/2017
INDICE
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e redistribuzione delle mansioni.
Legittima la soppressione del posto di lavoro con ripartizione dei compiti Nota a Cass. 28 settembre 2016, n. 19185 Flavia Durval La decisione datoriale di operare una diversa ripartizione delle mansioni del dipendente licenziato tra gli altri dipendenti rimasti in