L’obbligo di repêchage va valutato tenendo conto delle attitudini e della formazione del lavoratore al momento del licenziamento in quanto il datore di lavoro non è onerato dell’obbligo di formare il dipendente per renderlo idoneo a ricoprire il posto disponibile
Trasformazione del lavoro autonomo in lavoro subordinato
La richiesta di un orario di lavoro, i controlli sulla qualità del servizio reso, l’obbligo di indossare un abbigliamento consono ed il badge di identificazione, non qualificano il rapporto di lavoro come subordinato, se si accerta sotto il profilo dell’effettività