Donatella Casamassa La possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da full-time a part-time e viceversa è stata significativamente ampliata per facilitare e sostenere l’utilizzo dell’istituto (art. 8, D.Lgs.15 giugno 2015, n. 81). secondo cui “non costituisce giustificato motivo di
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