Quando il CCNL, in caso di timbratura di presenze irregolari, non prevede la sanzione espulsiva, bensì solo una sanzione conservativa con sospensione dal servizio, il licenziamento è invalido. Nota a Cass. 7 giugno 2016, n. 11630. Kevin Puntillo “In tema
Attività medica extramoenia non autorizzata: il licenziamento solo per fatti gravi (Cass. n. 4507/2016)
Nota a Cass. 8 marzo 2016, n. 4507 Gennaro Ilias Vigliotti