Nel lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione il legislatore ha previsto ipotesi specifiche di recesso disciplinare, le quali si aggiungono a quelle di origine collettiva e, in caso di contrasto anche parziale, si sostituiscono di diritto a quest’ultime. Nota a
Duplice licenziamento per la stessa condotta
È vietato esercitare due volte il potere disciplinare per un medesimo fatto. Nota a Cass. 23 ottobre 2018, n. 26815 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 22 novembre 2018, n. 30238
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Ingiurie e licenziamento
Se il ccnl non specifica diversamente, rivolgere frasi offensive ai colleghi o a terzi può costituire una condotta sanzionabile con il licenziamento senza preavviso e non con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 17 ottobre 2018, n. 26013 Francesca Albiniano
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 ottobre 2018, n. 27008
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 ottobre 2018, n. 27002
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 ottobre 2018, n. 26489
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 30 marzo 2018, n. 67
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 gennaio 2018, n. 1439
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Immediatezza della contestazione disciplinare, sospensione cautelare e licenziamento
Anche se il datore di lavoro lascia trascorre quasi un anno fra infrazione e contestazione disciplinare, la legittimità del licenziamento (per gravi irregolarità di cassa) può essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate dal datore di lavoro Nota