L’irrogazione di una sanzione conservativa in caso di recidiva esclude il licenziamento. Nota a Cass. 12 settembre 2016, n. 17912 Francesca Albiniano Quando una norma del contratto collettivo prevede che è irrogabile il licenziamento di un lavoratore a partire dalla
L’utilizzo distorto dei permessi ex art. 33, co. 3, L. n. 104/92 legittima il licenziamento.
Licenziata la dipendente comunale che usufruisce dei permessi destinati all’assistenza alla madre disabile per frequentare le lezioni universitarie. Nota a Cass. 13 settembre 2016, n. 17968 Francesco Belmonte I permessi disciplinati dall’art. 33, co. 3, L. 5 febbraio 1992,
Licenziamento per mancata timbratura del cartellino
La falsa attestazione del pubblico dipendente circa la presenza in ufficio riportata sui cartellini marcatempo o nei fogli di presenza costituisce condotta fraudolenta che legittima il licenziamento. Mariapaola Boni
Rifiuto di concedere le ferie e mobbing
Il datore di lavoro che nega le ferie e richiede di svolgere lavoro straordinario non dovuto, in ragione degli “accumuli” di lavoro del lavoratore, non commette mobbing. Nota a Cass. 3 febbraio 2016, n. 2116 Kevin Puntillo
Insussistenza di un obbligo generale di lavoro festivo.
Donatella Casamassa Nota a Tribunale di Rovereto 8 marzo 2016, n. 10. Il datore di lavoro non ha il diritto di pretendere la prestazione lavorativa nelle giornate festive infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili o religiose, sulla base della clausola del
Caporalato e nuove sanzioni penali.
Nicolò Mastrovito Il c.d. “caporalato” è la forma illegale di reclutamento e organizzazione di manodopera, ovvero un fenomeno distorsivo del normale processo di incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Il “caporale” è colui che svolge un’attività di intermediazione, reclutando