L’attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell’ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 maggio 2023, n. 18530
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 maggio 2023, n. 18530 Lavoro, Contratto di appalto per servizi, Accordo di somministrazione di lavoro in assenza dei requisiti di legge, Somministrazione illecita di manodopera, Simulazione, Assenza del rischio di impresa, Rigetto
Licenziamento per simulazione fraudolenta della malattia, finalizzata a svolgere attività extralavorativa
La simulazione di malattia, con il preciso scopo di svolgere attività extralavorativa, costituisce grave inosservanza dei doveri fondamentali insiti nel rapporto di lavoro. Nota a Cass. 7 ottobre 2022, n. 29229 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 ottobre 2022, n. 31637
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 ottobre 2022, n. 31637 Lavoro, Contratti di subfornitura, Simulazione, Natura subordinata dei rapporti, Omessi contributi, Domanda di riduzione, Omessa pronuncia Rilevato che 1. il Tribunale di Lecco aveva accolto il ricorso
Apprendistato e mansioni elementari
Il contratto di apprendistato non può consistere in un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente elementari e routinarie, non integrate da un effettivo apporto didattico/formativo di natura teorica e pratica. Nota a Cass. 20 maggio n. 9286
Licenziamento e gruppo di imprese
Solo quando fra più società si ravvisi un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, gli obblighi inerenti al rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso fra un lavoratore ed una di esse, si estendono anche alle altre. Nota a
Lavoro durante l’assenza per malattia
La malattia fraudolenta o pregiudizievole per la guarigione giustifica il recesso. Nota a Cass. ord. 7 febbraio 2019, n. 3655 Pietro Velardi
Licenziabile il lavoratore che su ordine del superiore gerarchico contabilizza lavori non eseguiti
Il dipendente del datore di lavoro privato deve disobbedire all’ordine illegittimo. Nota a Cass. 28 settembre 2018, n. 23600 Andrej Evangelista
Costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore
Nell’ipotesi di divaricazione tra soggetto formalmente titolare di un rapporto con un prestatore di attività lavorativa e soggetto effettivamente utilizzatore di una tale attività, l’accertamento del rapporto di lavoro subordinato va richiesto in capo all’utilizzatore. Nota a Cass. 10 settembre
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 giugno 2018, n. 16939
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