Nell’intimare un licenziamento per riduzione di personale il datore di lavoro deve indicare i motivi del licenziamento collettivo, l’inidoneità dei lavoratori destinatari del licenziamento ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti o sedi, nonché le ragioni
Licenziamento collettivo seguito da licenziamento individuale
Fra licenziamento per riduzione di personale e licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo vi è una identità di motivi che impone al datore di lavoro il controllo sindacale. Nota a Cass. 16 gennaio 2020, n. 808 Gennaro Ilias Vigliotti
Reintegra del dipendente in caso di omessa indicazione dei criteri di scelta del personale in esubero
Il recesso intimato ad un lavoratore, nel corso di una procedura di licenziamento collettivo, senza l’indicazione dei criteri di selezione del personale da espellere, è illegittimo e giustifica la reintegrazione del prestatore medesimo. Nota a Cass. 6 settembre 2019, n.
Mail aziendale e comunicazioni sindacali
Illegittimo il divieto assoluto di utilizzare la mail aziendale per comunicazioni di natura sindacale. Nota a Cass. ord. 21 giugno 2019, n. 16746 Sonia Gioia
Videosorveglianza: il consenso individuale del lavoratore non basta
Per legittimare il controllo a distanza tramite apparecchiature di ripresa video, il datore di lavoro dovrà ottenere un accordo di natura sindacale, non avendo alcun valore il patto negoziato a livello soggettivo con il dipendente. Nota a Cass. Pen., Sez.
Diritto di critica e recesso per giusta causa
Gli insulti rivolti al Direttore da parte di un dipendente costituiscono un comportamento di gravissima insubordinazione, contrario alle norme di comune etica e del comune vivere civile, posto in essere in violazione dei doveri di correttezza, diligenza e buona fede
Licenziamento “antisindacale” fra azione individuale e sindacale
Il lavoratore che proponga azione contro il licenziamento oltre il termine di 60 giorni non incorre nel termine di decadenza qualora il sindacato, per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro, abbia proposto nei termini l’azione di repressione della condotta
Efficacia del contratto collettivo aziendale
L’applicazione dei contratti collettivi aziendali a tutti i lavoratori dell’azienda, ancorché non iscritti al sindacato stipulante, non si estende ai lavoratori che, aderendo ad un’organizzazione sindacale diversa, ne condividano l’esplicito dissenso e che potrebbero addirittura essere vincolati ad un accordo
Assenza dal lavoro per assistere la figlia malata e proporzionalità della sanzione disciplinare
È illegittimo il licenziamento disciplinare se il ccnl prevede, per la medesima infrazione, una sanzione conservativa
Condotta antisindacale e disconoscimento della nomina del rappresentante sindacale aziendale
E’ antisindacale il comportamento del datore di lavoro che non riconosce la rappresentanza sindacale aziendale, negando i permessi sindacali ed impedendo l’esercizio dell’assemblea