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Il distacco del lavoratore – Interesse del distaccante e temporaneità
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Il distacco del lavoratore – nozione
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Insufficienza e veridicità dell’informazione nella procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Alfonso Tagliamonte
Licenziamenti collettivi per riduzione di personale: gruppi d’impresa e codatorialità
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di Paolo Pizzuti
Costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore
Nell’ipotesi di divaricazione tra soggetto formalmente titolare di un rapporto con un prestatore di attività lavorativa e soggetto effettivamente utilizzatore di una tale attività, l’accertamento del rapporto di lavoro subordinato va richiesto in capo all’utilizzatore. Nota a Cass. 10 settembre
Gruppo di imprese e unitarietà funzionale
Non rientra nella fattispecie del “gruppo di impresa” l’artificiosa frammentazione di un’unica attività tra varie società indirizzate verso un unico scopo produttivo e commerciale
Codatorialità e unicità del rapporto di lavoro
Nell’ipotesi di codatorialità, tutti i fruitori della prestazione sono solidalmente responsabili nei confronti del lavoratore
Nozione di gruppo d’impresa.
Il coordinamento stretto fra imprese dello stesso gruppo non è sufficiente ad estendere ad entrambe gli obblighi concernenti il rapporto di lavoro. Rossella Rossi – Commercialista in Albinia (Gr.) Non basta il collegamento economico-funzionale tra imprese dello stesso gruppo per