L’inadempimento del dovere dirigenziale di vigilare sul corretto espletamento dell’attività lavorativa dei propri collaboratori giustifica, in caso di riscontrata tolleranza di irregolarità in servizio o di grave danno all’Ente, l’applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione.
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 novembre 2021, n. 32760 Rapporto di lavoro, Collegamenti a siti internet a carattere prevalentemente ludico durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, Sanzione disciplinare, Sospensione dal servizio Svolgimento del processo il Tribunale
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 ottobre 2017, n. 25977
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Illegittimità del licenziamento disciplinare per false timbrature.
Quando il CCNL, in caso di timbratura di presenze irregolari, non prevede la sanzione espulsiva, bensì solo una sanzione conservativa con sospensione dal servizio, il licenziamento è invalido. Nota a Cass. 7 giugno 2016, n. 11630. Kevin Puntillo “In tema