Necessaria, per la legittimità del licenziamento, l’indagine del giudice di merito circa l’intensità dell’elemento psicologico del comportamento consapevole e volontario di violazione della normativa interna da parte del dipendente e in ordine al nesso tra condotta e pregiudizio per la
Sottrazione di dati aziendali e licenziamento
Il trasferimento su una pen drive di dati riservati dell’impresa incide sul vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro con gravità tale da legittimare il licenziamento del lavoratore anche se i dati in questione non vengono divulgati
Perquisizione dell’armadietto, sottrazione di beni aziendali e licenziamento
Legittimo il procedimento disciplinare in seguito al quale si proceda, senza contraddittorio, alla perquisizione dell’armadio personale del dipendente
Manomissione di raccomandata e licenziamento disciplinare
Lo svolgimento di operazioni irregolari da parte del dipendente postale legittima il licenziamento per giusta causa
Giusta causa di licenziamento
La lesione del vincolo fiduciario fra attribuzioni fittizie di pagamenti; espressioni irriguardose, concussione, tenuità del danno ed alterco violento non provato. Silvia Rossi Sono stati ritenuti sussistenti i requisiti soggettivi ed oggettivi del licenziamento per giusta causa in
Sottrazione di beni aziendali e intento predatorio
L’azienda deve provare in maniera adeguata il furto e l’intento predatorio da parte del dipendente
Licenziamento disciplinare in tronco e sottrazione di una somma di denaro.
Il licenziamento per giusta causa del dipendente di un Istituto di credito addetto a “mansioni di gestore family” che si appropri di una somma di denaro. Nota a Cass. 21 febbraio 2017, n. 4453 Paolo Pizzuti