Costituisce ipotesi di falsa attestazione della presenza in servizio con modalità fraudolente non soltanto l’alterazione o la manomissione del sistema automatico di rilevazione delle presenze, ma anche la mancata registrazione delle uscite interruttive del servizio, senza che la tipizzazione della
Contratto a termine con ente “in house providing” ed esigenze durature
La clausola appositiva del termine è nulla se l’utilizzo del lavoratore è destinato a soddisfare esigenze aziendali permanenti e durature. Ribaditi i requisiti della “temporaneità” e “specificità” delle causali giustificatrici del termine. Nota a Cass. (ord.) 18 aprile 2023, n.
Specificità della contestazione disciplinare
“La previa contestazione dell’addebito, necessaria nei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l’immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che è integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare,
Specificità della prova e rinvio al ccnl
La clausola del contratto individuale relativa al patto di prova può essere integrata dal riferimento alla scala classificatoria della contrattazione collettiva, ma ciò non è sufficiente a conferire la necessaria specificità al contenuto dei compiti sui quali deve espletarsi la
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 gennaio 2020, n. 29
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 gennaio 2020, n. 29 Contratti di somministrazione di lavoro, Ragioni di carattere produttivo, Causali apposte ai contratti, Specificità, Proroghe Rilevato che La Corte d’Appello di Brescia confermava la pronuncia del
Causali di somministrazione di manodopera
Le ragioni alla base della somministrazione a tempo determinato devono essere specifiche, effettive, non tautologiche ed in rapporto di causalità con l’assunzione. Nota a Cass. (ord.) 4 novembre 2019, n. 28285 Fabio Iacobone
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 settembre 2019, n. 22290
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Non basta la policy aziendale: l’informativa sul controllo della mail deve essere specifica
Il Tribunale di Roma fornisce una prima lettura del nuovo testo dell’art. 4 Stat. Lav., ribadendo che la posta elettronica è strumento per rendere la prestazione lavorativa e che, per essere controllata, necessita di chiarimenti approfonditi ai lavoratori. Nota a
La motivazione del licenziamento
Una motivazione generica equivale ad un’omissione della comunicazione dei motivi alla base del recesso Nota a Cass. 26 giugno 2017, n. 15877 Osvaldo Landolfi
Licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione
Il principio di immutabilità della contestazione si applica solo quando il quadro di riferimento posto dall’impresa a fondamento della sanzione muti a tal punto da menomare il diritto alla difesa del lavoratore Nota a Cass. 2 novembre 2016, n. 22127