La reperibilità costituisce orario di lavoro solo se limita il tempo libero del lavoratore. Nota a Corte Giust. UE 9 marzo 2021, cause C-344/19 e C-580/19 Francesco Belmonte
Status di portatore di handicap e spese di lite
In merito all’accertamento tecnico preventivo dello status di portatore di handicap, le spese di lite vanno calcolate procedendo alla riduzione del valore medio dei compensi indicato per i procedimenti di istruzione preventiva nella tabella 9 dell’allegato al D.M. n. 55/2014. Nota
Personale dipendente non medico delle case di cura private: i criteri di computo della tredicesima
La clausola del contratto collettivo che esclude dal calcolo della tredicesima mensilità alcuni elementi della retribuzione globale di fatto è nulla. Nota a Trib. Bergamo 18 febbraio 2020, n. 99 Fabrizio Girolami
Lavoro straordinario, riposo festivo e risarcimento del danno (Cass. n. 18884/2019)
La mancata fruizione del riposo giornaliero o settimanale genera, per il dipendente, un danno non patrimoniale presunto che comporta il relativo risarcimento. Nota a Cass. ord. 15 luglio 2019, n. 18884 Fabio Iacobone
Licenziamento collettivo e criterio di scelta esclusivo
Le esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale possono costituire l’unico criterio per individuare i lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14055 Francesco Belmonte
Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché
Trasferimento e assistenza al disabile
L’assistenza a un familiare disabile non è una motivazione sufficiente per evitare il trasferimento se il posto di lavoro viene soppresso per ragioni organizzative Nota a Cass. 19 maggio 2017, n. 12729 Kevin Puntillo