Il diniego del datore di lavoro di consentire al dipendente portatore di handicap lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, quale accomodamento ragionevole, costituisce una discriminazione indiretta fondata sulla disabilità. Nota a Trib. Roma 18 dicembre 2023, n. 124423
Telelavoro: rileva il luogo in cui il lavoratore è fisicamente presente e fiscalmente residente
Gli emolumenti erogati da una società fiscalmente residente in Italia ad un lavoratore, fiscalmente residente all’estero, che svolge la prestazione lavorativa in telelavoro nello Stato di residenza, devono essere tassati nello Stato in cui il lavoratore è fisicamente presente e
Telelavoro e giudice competente
Il luogo di dipendenza dell’azienda alla quale è addetto il prestatore, che individua la competenza territoriale del giudice del lavoro, in caso di telelavoro, ed entro certe condizioni, può essere l’abitazione dello stesso dipendente. Nota a Cass. 8 febbraio 2018,
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Diritto della Sicurezza sul Lavoro n. 1/2017
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