L’indicazione generica delle modalità temporali della prestazione a tempo parziale è nulla e legittima il giudice a fissare la collocazione dell’orario di lavoro. Nota a Trib. Milano 1 giugno 2018, n. 1201 Annarita Lardaro
Lavoro part-time e licenziamento
È illegittimo il licenziamento del lavoratore “part-time” che rifiuti di modificare il rapporto di lavoro in tempo pieno. Nota a Cass. 26 aprile 2018, n. 10142 Annarita Lardaro
Lavoratore part-time e retribuzione
Il dipendente in regime di “part-time” ha diritto alla medesima retribuzione oraria del collega a tempo pieno di pari livello. Nota a Cass. 11 aprile 2018. n. 8966 Annarita Lardaro
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 marzo 2018, n. 6900
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Part time verticale e assistenza disabili
I permessi mensili per assistenza ad una persona con handicap, attribuiti al genitore che osservi un orario di lavoro part time verticale, articolato su 4 giorni alla settimana, non vanno riproporzionati nella misura di due, invece di tre. Nota a
Il regime delle incompatibilità e del cumulo degli impieghi dei dipendenti delle Agenzie fiscali
È legittimo il licenziamento senza preavviso irrogato da (ex) Agenzia del territorio (attuale Agenzia delle entrate) a un dipendente, in regime di rapporto di lavoro part-time al 50%, che cumula la propria attività con la libera professione di geometra. Nota
Lavoro a tempo parziale e doppio lavoro
Il lavoratore part-time può svolgere una seconda attività lavorativa
Part time verticale ciclico e anzianità contributiva.
Al lavoratore va riconosciuta l’intera anzianità contributiva annuale per i periodi di lavoro in regime di part-time verticale ciclico. Nota a Cass. 10 novembre 2016, n. 22936 Flavia Durval Con riguardo ai lavoratori a tempo parziale di tipo verticale ciclico,
Part time e lavoro supplementare nella p.a.
Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte
La disciplina del part time nelle amministrazioni pubbliche ai sensi del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte Il contratto di lavoro a tempo parziale è disciplinato dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, in attuazione di quanto stabilito dall’art. 1, co. 7, L. delega 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs