Donatella Casamassa La possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da full-time a part-time e viceversa è stata significativamente ampliata per facilitare e sostenere l’utilizzo dell’istituto (art. 8, D.Lgs.15 giugno 2015, n. 81). secondo cui “non costituisce giustificato motivo di
Part time e clausole elastiche o di variabilità.
Donatella Casamassa Al fine di incentivare le assunzioni di lavoratori a tempo parziale e consentire al datore di lavoro di modulare in aumento la durata della prestazione lavorativa e la collocazione della stessa in base alle esigenze organizzative dell’impresa, il
Part time: nozione, forma e contenuto del contratto
Donatella Casamassa Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (in attuazione di quanto previsto dall’art. 1, co. 7 della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs Act)), abrogando la precedente regolamentazione contenuta nel D.Lgs. 25 febbraio 2000, n.