Il datore di lavoro ed i suoi delegati devono adempiere all’obbligo di formazione e di informazione sulle misure in materia di sicurezza e, in caso di distacco illecito, gli obblighi di prevenzione gravano sia sul distaccante che sul distaccatario entrambi
Medici specializzandi e remunerazione (Cass. S.U. n. 20348/2018)
Il compenso dei medici che si formano deve essere equo. Nota a Cass. SU. 31 luglio 2018, n. 20348 Gennaro Ilias Vigliotti
Pronte le regole per accedere al credito d’imposta per le spese di formazione sostenute dalle imprese
Il contributo per la formazione 4.0, previsto sotto forma di credito d’imposta, spetta in misura pari al 40% delle spese sostenute nel 2018 per la formazione del personale dipendente e nel limite massimo di 300 mila euro per ciascuna impresa
Somministrazione e sicurezza: delega all’utilizzatore dell’obbligo di informare e formare il lavoratore
L’accordo con cui il somministratore delega all’utilizzatore il compito di adempiere all’obbligo di formare e informare il lavoratore è opponibile al lavoratore medesimo solo se ne viene fatta menzione nel suo contratto individuale di lavoro. Nota a Cass., ord., 9
Apprendistato e distacco
LA REGOLA. L’azienda può distaccare l’apprendista a condizione che siano rispettati i requisiti previsti dalla legge. È quanto puntualizzato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Nota 12 gennaio 2018, n. 290) che ha posto alcuni pilastri fondamentali per la legittimità della delocalizzazione
Borsa di studio annuale e subordinazione
La presenza degli elementi sintomatici della subordinazione, unitamente alla mancanza di una specifica attività formativa nei confronti di un titolare di borsa di studio, riconduce il rapporto ad un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quand’anche ci si trovi