Nel caso di trasferimento d’azienda, seguito dal fallimento del cedente, il lavoratore può chiamare in causa l’impresa cessionaria, pena la violazione dell’art. 111 c.p.c. Nota a Cass. 21 maggio 2018, n. 12436 Annarita Lardaro
Trasferimento di ramo d’azienda
L’articolazione aziendale trasferita deve essere un’entità economica organizzata in modo stabile che concretizzi un legame funzionale fra lavoratori interagenti e sia caratterizzata da autonomia ed autosufficienza. Nota a Cass. 20 aprile 2018, n. 9903 Maria Novella Bettini
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 04 maggio 2018, n. 10766
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 aprile 2018, n. 9903
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Trasferimento del ramo d’azienda e know how
Non costituisce cessione di ramo d’azienda il trasferimento di un gruppo di lavoratori non caratterizzati da competenze omogenee, idonee a fornire il medesimo servizio tramite un’organizzazione stabile e autonoma. Nota a Trib. Milano 31 gennaio 2018 Miriam Sorrentino e Mariapaola
Trasferimento del ramo d’azienda
Per la cessione di ramo d’azienda è necessario che la struttura ceduta sia dotata di pregressa autonomia organizzativa. Nota a Cass. 25 ottobre 2017, n. 25382 Valerio Di Bello
Trasferimento di azienda in crisi, perdita di garanzie per i lavoratori e salvaguardia dei livelli occupazionali
In caso di trasferimento di azienda in crisi ai dipendenti il cui rapporto di lavoro continua con l’acquirente non trovano applicazione le tutele previste dall’art. 2112. Nota a Cass. 19 gennaio 2018, n. 1383 Miriam Sorrentino e Giuseppe Catanzaro
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 gennaio 2018, n. 1383
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI APPELLO ROMA – Ordinanza 02 ottobre 2017
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 novembre 2017, n. 28084
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