Le conseguenze in caso di Illegittimità del trasferimento. Simona Santoro
Trasferimento del disabile: non bastano le “normali” ragioni tecniche.
Quando un’azienda intima il trasferimento ad un lavoratore disabile o che assiste, ai sensi della L. n. 104/1992, un proprio congiunto affetto da grave disabilità, le esigenze tecniche, organizzative e produttive a sostegno del provvedimento devono configurarsi come esigenze aziendali
I requisiti di legittimità del trasferimento del lavoratore.
Il lavoratore può essere trasferito da un’unità produttiva all’altra solo per motivi tecnici, organizzativi e produttivi secondo i parametri stabiliti dal novellato art. 2103 c.c. Fabio Iacobone
Modifica del luogo di lavoro: trasferimento, trasferta e distacco
Il datore di lavoro può dislocare il personale, modificando unilateralmente il luogo di esecuzione della prestazione. Fabio Iacobone