L’utilizzo, da parte di un vice-capo reparto, di un social network per diffondere giudizi dispregiativi sull’organizzazione aziendale lede il rapporto di fiducia fra le parti e giustifica il licenziamento. Nota ad ordinanza del Trib. Parma 16 maggio 2016, n. 1263
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
