La mancata comunicazione, ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali, dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare per riduzione di personale rende il licenziamento inefficace. In caso di cessazione dell’attività aziendale non è possibile la reintegrazione del
Rapina sul luogo di lavoro e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro è responsabile dei danni subiti dal dipendente nel corso di una rapina laddove non abbia installato idonei sistemi di protezione antiaggressione. Nota a Cass. (ord.) 25 febbraio 2021, n. 5255 Sonia Gioia
Rispetto del segreto di ufficio e licenziamento disciplinare
Per la configurabilità della giusta causa di licenziamento non è necessario che la condotta del lavoratore si presenti come intenzionale o dolosa e non vi è automatismo nell’irrogazione della sanzione. Nota a Cass. 30 novembre 2017, n. 28796 Fabio Iacobone