La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time.
Risoluzioni consensuali, licenziamenti collettivi e condotta antisindacale
Il licenziamento comprende qualsiasi cessazione del contratto di lavoro non voluta dal lavoratore. In caso di licenziamento collettivo determinato da modifiche unilaterali di elementi essenziali del contratto di lavoro, la mancata attivazione della procedura sindacale integra gli estremi del comportamento
Promessa di conservare il posto e licenziamento
L’impegno di mantenere in vita un rapporto di lavoro non ha valore se invocato al momento in cui il rapporto sia già cessato per intervenuto licenziamento, peraltro ritenuto legittimo. Nota a Trib. Milano 20 settembre 2017 Miriam Sorrentino e Annarita