L’accesso a siti internet, tra cui facebook, durante l’orario di lavoro legittima il licenziamento. Nota a Cass. 1° febbraio 2019, n. 3133 Francesco Belmonte
Licenziamento per violazione di norme etiche
Il recesso per giusta causa dovuto a grave inadempimento o violazione di norme del comune vivere civile, non previste nel codice disciplinare, è legittimo. Nota a Cass. ord. 7 gennaio 2019, n. 138 Francesco Belmonte
Incompatibilità del medico incaricato presso gli istituti di prevenzione e pena (Cass. n. 20880/2018)
Il licenziamento del dirigente medico, non preventivamente autorizzato a svolgere altri incarichi esterni, è legittimo. Nota a Cass. 21 agosto 2018, n. 20880 Alfonso Tagliamonte
Twitter e licenziamento
L’utilizzo inappropriato del social network legittima il licenziamento. Nota a Trib. Busto Arsizio 20 febbraio 2018, n. 62 Francesco Belmonte
Assenza dal lavoro e licenziamento per giusta causa
È licenziabile il dipendente che svolga altra attività lavorativa durante le assenze per infortunio e assistenza al familiare disabile. Nota a Cass., ord. 11 dicembre 2017, n. 29613 Francesca Altieri
Offese via email e licenziamento
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato la email aziendale per indirizzare offese nei confronti di altri esponenti della società Nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26682 Annarita Lardaro
Acquisizione abusiva di documenti aziendali e di dati personali: controlli difensivi
L’accesso illecito alle postazioni informatiche di colleghi con ottenimento di informazioni relative allo stato giuridico ed economico di altri dipendenti giustifica il controllo difensivo del datore di lavoro e rende leciti sia l’attività di intercettazione telematica, sequestro e perquisizione informatica
Sottrazione di dati aziendali e licenziamento
Il trasferimento su una pen drive di dati riservati dell’impresa incide sul vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro con gravità tale da legittimare il licenziamento del lavoratore anche se i dati in questione non vengono divulgati
Assenza dal lavoro per assistere la figlia malata e proporzionalità della sanzione disciplinare
È illegittimo il licenziamento disciplinare se il ccnl prevede, per la medesima infrazione, una sanzione conservativa
Cassiera che accredita sul proprio conto i punti spesa e licenziamento per lesione del vincolo fiduciario
Nel licenziamento disciplinare la gravità dell’inadempimento deve essere valutata secondo il parametro dell’inadempimento grave o notevole degli obblighi contrattuali, non secondo la tenuità del danno