La tutela reale è applicabile solo qualora la condotta del dipendente sia punita dal contratto collettivo, applicato in azienda, con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 9 maggio 2019, n. 12365 Matteo Iorio
Tempi di vestizione/svestizione e retribuzione
Il c.d. tempo tuta va retribuito quando sia eterodiretto dal datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 25 febbraio 2019, n. 5437 Sonia Gioia
Lavoro giornalistico: redattore e collaboratore fisso
Ai fini della qualifica di redattore, elemento ritenuto imprescindibile è il requisito della quotidianità della prestazione lavorativa diversamente dalla semplice continuità, che contraddistingue la figura del collaboratore fisso. Nota a Cass. 13 novembre 2018, n. 29182 Maria Novella Bettini e
Tempo vestizione infermieri (Cass. n. 3901/2019)
Il c.d. tempo di vestizione degli infermieri all’inizio ed al termine del turno di lavoro va retribuito. Nota a Cass. ord. 11 febbraio 2019, n. 3901 Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte
Lavoro a tempo parziale: mancata individuazione della distribuzione dell’orario di lavoro e retribuibilità del c.d. “tempo-tuta”
Il tempo-tuta svolto dal lavoratore part time rientra nell’orario e va retribuito quando è assoggettato al potere di conformazione del datore di lavoro. Nota a Trib. Milano, sez. lav., 10 ottobre 2018, n. 2064 Fabrizio Girolami
Riposo intermedio e temporanea inattività
Il criterio distintivo tra riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, e semplice temporanea inattività, calcolabile, invece, a tali fini, ed applicabile anche nel lavoro discontinuo, “consiste nella diversa condizione in cui si trova il
La computabilità e retribuibilità del c.d. “tempo-tuta” nell’orario di lavoro
Il tempo-tuta rientra nell’orario e va retribuito quando è assoggettato al potere conformativo del datore di lavoro. Nota a Cass. 28 marzo 2018, n. 7738 Fabrizio Girolami
Sicurezza sul lavoro e responsabilità dell’imprenditore
La responsabilità datoriale si estende anche alle lesioni cagionate al dipendente prima dell’inizio del turno di lavoro
Gli indici della subordinazione
Gli elementi essenziali di differenziazione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato consistono nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro e su elementi ulteriori come la forma della retribuzione, il luogo, l’orario
Dirigente medico e lavoro straordinario (Cass. n. 10332/2017)
Il lavoro straordinario svolto dal dirigente medico non deve essere compensato “comunque” Nota a Cass. 26 aprile 2017, n. 10332 Kevin Puntillo