- 18 Marzo 2024: Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Nota a Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali 21 dicembre 2023, n. 642 Fabio Iacobone Il Garante per la protezione dei dati personali con provvedimento del 21 dicembre 2023 (pubblicato il 6 febbraio 2024) ha introdotto nuove linee guida da seguire per quanto riguarda la gestione della…
- 15 Marzo 2024: Reperibilità dei vigili del fuoco
I periodi di reperibilità rientrano nell’orario di lavoro. Nota a Cass. 22 novembre 2023, n. 32418 Francesco Belmonte I periodi di reperibilità, anche senza permanenza sul luogo di lavoro, devono essere qualificati come “orario di lavoro”; soprattutto se il lavoratore è obbligato alla presenza fisica sul luogo indicato dal datore,…
- 14 Marzo 2024: Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
La condotta del dipendente che, durante il congedo per malattia, presti attività lavorativa presso l’impresa della moglie costituisce giustificato motivo di licenziamento allorché questa evidenzi una simulazione dell’infermità o pregiudichi la guarigione e il rientro in servizio. Nota a Cass. 26 gennaio 2024, n. 2516 Sonia Gioia Lo svolgimento di…
- 12 Marzo 2024: Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
Tutele crescenti: la reintegrazione si applica a tutti i casi di nullità del licenziamento anche se non espressamente previsti dalla legge. Nota a Corte Cost. 22 febbraio 2024, n. 22 Fabrizio Girolami La Corte Costituzionale, con la sentenza 22 bebbraio 2024, n. 22, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, co. 1,…
- 11 Marzo 2024: Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
I docenti assunti a tempo determinato hanno il diritto, al pari del personale assunto a tempo indeterminato, di ottenere dal Ministero competente l’attribuzione della Carta Docente. Nota a Trib. Rimini 21 novembre 2023, n. 304 Pamela Coti La Carta Docente, di cui all’art. 1, co. 121, L. n. 107/2015, spetta…
- 8 Marzo 2024: Part time e discriminazione della donna
Svalutare automaticamente il lavoro a tempo parziale ai fini delle progressioni economiche orizzontali configura discriminazione a danno delle donne. Nota a Cass. (ord.) 19 febbraio 2024, n. 4313 Alfonso Tagliamonte L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio in merito alle progressioni economiche configura una discriminazione del…
- 7 Marzo 2024: Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
In caso di plurima e prolungata richiesta di lavoro supplementare e straordinario, con manifesta adesione del lavoratore, si determina una trasformazione del rapporto di lavoro part time in rapporto a tempo pieno. Nota a Cass. 19 febbraio 2024, n. 4350 Maria Novella Bettini Posto l'indubbio favore del legislatore verso il…
- 5 Marzo 2024: Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
L’una tantum ai militari per infermità da causa di servizio è dovuta anche se il riconoscimento avviene dopo il congedo del militare. Nota a Corte Cost. 9 febbraio 2024, n. 13 Francesca Fedele “L'inciso contenuto nell'art. 1801 cod. ordinamento militare, per cui il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di…
- 4 Marzo 2024: Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
Il soggetto obbligato in via esclusiva rispetto alla pretesa fatta valere dal ricorrente con riferimento alle prestazioni previdenziali di malattia e di maternità è l’Inps. Nota a Trib. Milano 6 dicembre 2023, n. 4218 Maria Paola Gentili “L’indennità di maternità, dovuta dall’Inps ai sensi dell’art. 1 del d.l. n. 663…
- 1 Marzo 2024: Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502 Flavia Durval La Corte di Cassazione ord. 20 febbraio 2024, n.…
2023, febbraio
- È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo
- Inerzia del lavoratore e perdita del diritto
- Licenziamento del dirigente e giustificatezza della scelta datoriale
- Naufragio e risarcimento del danno
- Cooperative di lavoro: trattamento economico e giudizio di comparazione della rappresentatività delle oo.ss. stipulanti
- Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga
2023, gennaio
- Lavoratori disabili: computabilità delle assenze ai fini del comporto
- Unioni civili e pensione di reversibilità
- Cessazione del rapporto, tentativo di conciliazione e intervento del Fondo di garanzia INPS
- Applicazione del CCNL sanità e condotta antisindacale (Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091)
- Architetti e ingegneri: iscrizione alla gestione separata INPS
- Legittimità del licenziamento individuale che illustri i motivi del recesso, ma non i criteri di scelta
- Concorso per commissario di Polizia: discriminatorio il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
- Appalto e transazione non consapevole
- Nessuna retribuzione extra per il dirigente medico che lavora anche nelle Commissioni per l’invalidità civile (Cass. n. 32617/2022)
- Licenziamento collettivo, sospensione dell’obbligo di assumere disabili e illegittimità del licenziamento del disabile già assunto
- Indici della subordinazione
- La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute decorre dal momento della definitiva cessazione della condotta inadempiente
- Infermiere componente di commissione elettorale R.S.U. e indennità sostitutiva di ferie (Trib. Napoli 7 dicembre 2022)
- Bonus rioccupazione: condizioni di accesso
- Licenziamento per omessa comunicazione dello svolgimento di altra attività lavorativa durante la CIGS
- Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
- Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
- Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
- Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
- Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
2022, dicembre
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