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Tutele crescenti: la reintegrazione si applica a tutti i casi di nullità del licenziamento anche se non espressamente previsti dalla legge. Nota a Corte Cost. 22 febbraio 2024, n. 22 Fabrizio Girolami La Corte Costituzionale, con la sentenza 22 bebbraio 2024, n. 22, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, co. 1,…

I docenti assunti a tempo determinato hanno il diritto,  al pari del personale assunto a tempo indeterminato, di ottenere dal Ministero competente l’attribuzione della Carta Docente. Nota a Trib. Rimini 21 novembre 2023, n. 304 Pamela Coti La Carta Docente, di cui all’art. 1, co. 121, L. n. 107/2015, spetta…

Svalutare automaticamente il lavoro a tempo parziale ai fini delle progressioni economiche orizzontali configura discriminazione a danno delle donne. Nota a Cass. (ord.) 19 febbraio 2024, n. 4313 Alfonso Tagliamonte L’automatismo tra riduzione dell’orario di lavoro e riduzione dell’anzianità di servizio in merito alle progressioni economiche configura una discriminazione del…

In caso di plurima e prolungata richiesta di lavoro supplementare e straordinario, con manifesta adesione del lavoratore, si determina una trasformazione del rapporto di lavoro part time in rapporto a tempo pieno. Nota a Cass. 19 febbraio 2024, n. 4350 Maria Novella Bettini Posto l'indubbio favore del legislatore verso il…

L’una tantum ai militari per infermità da causa di servizio è dovuta anche se il riconoscimento avviene dopo il congedo del militare. Nota a Corte Cost. 9 febbraio 2024, n. 13 Francesca Fedele “L'inciso contenuto nell'art. 1801 cod. ordinamento militare, per cui il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa di…

Il soggetto obbligato in via esclusiva rispetto alla pretesa fatta valere dal ricorrente con riferimento alle prestazioni previdenziali di malattia e di maternità è l’Inps. Nota a Trib. Milano 6 dicembre 2023, n. 4218 Maria Paola Gentili “L’indennità di maternità, dovuta dall’Inps ai sensi dell’art. 1 del d.l. n. 663…

Le condotte extra lavorative integranti illecito penale tenute prima dell’instaurazione del rapporto lavorativo non rilevano a meno che siano incompatibili con il vincolo fiduciario fra lavoratore e datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 20 febbraio 2024, n. 4502 Flavia Durval La Corte di Cassazione ord. 20 febbraio 2024, n.…

Al lavoratore licenziato illegittimamente in tronco, cui spetti la tutela indennitaria forte va liquidata anche l'indennità di mancato preavviso considerata la sua peculiare funzione volta a risarcire il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto a tempo indeterminato, rispetto a quella della indennità risarcitoria prevista dal legislatore quale penale per…

L'addizionale IRPEF del 10% sui compensi corrisposti a titolo di bonus e stock option si applichi anche nei confronti dei dirigenti e degli amministratori delle holding industriali.  Nota a Cass. 13 giugno 2023, n. 16875 Francesco Palladino La Cassazione, con la sentenza n. 16875/2023, ha ritenuto che l’addizionale sui compensi…

Per la legittimità di un licenziamento collettivo in una sola unità produttiva è necessaria una giustificazione oggettiva coerente con la comunicazione di avvio della procedura. Nota a Cass. (ord.) 17 gennaio 2024, n. 1803 Paolo Pizzuti A) È possibile riferire il licenziamento collettivo ad una singola unità produttiva previa indicazione…