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In materia di licenziamento per motivo illecito, il lavoratore deve provare, anche solo presuntivamente, che l’intento ritorsivo del datore di lavoro è stato l’elemento determinativo ed esclusivo della volontà di recedere. Nota a Cass. ord. 19 dicembre 2023, n. 35480 Pamela Coti È nullo il licenziamento fondato su motivo illecito…

Violazione degli gli obblighi di informazione nei confronti del sindacato e delle rappresentanze sindacali aziendali. Nota a Trib. Firenze 26 dicembre 2023, N.R.G. 3292 Giuseppe Catanzaro Omettere le comunicazioni alle rappresentanze sindacali, obbligatorie in base alla L. n. 234/2021 (art. 1, co. da 224 a 227, L. n. 234/2021, recante la disciplina delle…

Il diniego del datore di lavoro di consentire al dipendente portatore di handicap lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, quale accomodamento ragionevole, costituisce una discriminazione indiretta fondata sulla disabilità. Nota a Trib. Roma 18 dicembre 2023, n. 124423 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro,…

Il ricorso, in assenza di causali, a più contratti a termine e missioni nell’ambito di una somministrazione a tempo indeterminato, anche se contenuti nel limite massimo di 24 mesi, è illegittimo se la prestazione svolta non è realmente temporanea. Nota a Trib. Milano 9 maggio 2023, n. 882 Maria Paola Gentili Sebbene il co.…

La prescrizione nel lavoro pubblico decorre sempre in costanza di rapporto Nota a Cass., S. U., 28 dicembre 2023, n. 36197 Fabrizio Girolami La prescrizione dei crediti retributivi dei lavoratori nel pubblico impiego contrattualizzato decorre sempre in costanza di rapporto (dal momento di loro progressiva insorgenza) o dalla sua cessazione…

Nota a Cass. (ord.) 1° dicembre 2023, n.  33578 Laura Sonnino Silvani La Corte di Cassazione con la recente ordinanza n. 33578 del 1° dicembre 2023, aderisce, dando continuità, al già espresso principio generale (cfr. ex multis Cass. n. 26246/2022) secondo cui “il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come…

Il lavoratore ha diritto alle ferie annuali ed alla garanzia dei livelli di retribuzione durante il godimento delle stesse, posto che una diminuzione del livello retributivo potrebbe dissuaderlo dall'esercizio del diritto in questione. Nota a Cass. (ord.) 4 gennaio 2024, n. 284 Raffaele Fabozzi La retribuzione dovuta nel periodo di…

In caso di congedo per malattia, la previsione di fasce orarie di reperibilità diverse per i dipendenti di pubbliche amministrazioni e di soggetti privati costituisce un’ingiustificata violazione del principio di uguaglianza. Nota a TAR Lazio 26 settembre 2023, n. 16305 Sonia Gioia  In materia di assenze per malattia, il mantenimento…

La percezione del trattamento di quiescenza non impedisce la reintegra nel posto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 23 novembre 2023, n. 32522 Fabrizio Girolami Il conseguimento della pensione di anzianità non pregiudica la possibilità per il lavoratore ceduto nell’ambito di una cessione di ramo d’azienda (ex art. 2112 c.c.)…

Nel quadro della libertà d’iniziativa economica (di cui all’art. 41 Cost.), la soppressione di una posizione dirigenziale può legittimamente fondarsi su esigenze di riorganizzazione aziendale purché non pretestuose, arbitrarie o persecutorie. Nota a Cass. 4 gennaio 2024, n. 265 Paolo Pizzuti Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda per soppressione del…