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La lavoratrice madre, condannata per lite temeraria nei confronti del datore di lavoro, non può essere licenziata per colpa grave. Nota a Cass. 20 dicembre 2023, n. 35617 Pamela Coti Ai fini dell’applicazione della sanzione espulsiva per colpa grave da parte della lavoratrice non è sufficiente accertare la sussistenza di…

Se manca il requisito della temporaneità nella somministrazione di manodopera il lavoratore va considerato alle dirette dipendenze della società utilizzatrice. E ai rapporti di somministrazione si applicano gli stessi limiti vigenti per i contratti a tempo determinato. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024, n. 90 Maria Novella Bettini Premesso che in base alla…

Posticipare l’immissione in ruolo delle vincitrici del concorso a vice ispettore della polizia penitenziaria, assenti dal corso di formazione perché in gravidanza, alla data di conclusione del primo corso successivo all’assenza dal lavoro costituisce una discriminazione in danno del personale di sesso femminile, in quanto rischia di disincentivare la partecipazione…

La Corte Costituzionale dichiara “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale Nota a Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7 Fabrizio Girolami La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 7 del 22.01.2024, ha dichiarato “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale degli artt. 3, co. 1 e 10, del D.Lgs.…

Il dirigente medico al quale sia stato revocato anticipatamente l’incarico assegnato (per riorganizzazione dei reparti ospedalieri mediante costituzione di un Dipartimento unico di Chirurgia Generale, Specialistica e Oncologica destinato ad aggregare sotto ogni profilo tutte le strutture di area chirurgica, sia a direzione universitaria, sia a direzione ospedaliera) ha diritto…

Licenziato per molestie sul lavoro il dipendente di banca con ruolo di team leader. Nota a Cass. 14 dicembre 2023, n. 35066 Alfonso Tagliamonte Il comportamento extralavorativo del dipendente (con mansioni di team leader - nella gestione dei rapporti extraprofessionali coi colleghi anche nei rapporti di svago) che , “rendendosi…

Il sistema di valutazione dei riders adottato da Foodinho S.r.l. è antidiscriminatorio Nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023 (R.G.L. n. 9590/2023) Fabrizio Girolami È antidiscriminatorio (ai sensi del D.Lgs. n. 216/2003) il sistema di organizzazione del lavoro adottato da Foodinho S.r.l. (gruppo Glovo) per la selezione dei propri prestatori…

In caso di mancato completamento del procedimento di graduazione delle funzioni e di pesatura degli incarichi, il dirigente medico può chiedere il risarcimento del danno per la perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione. La retribuzione di risultato del medesimo anno può subire un incremento…

L’esercizio del diritto di critica attraverso Facebook, da parte di un lavoratore sindacalista, che leda sul piano morale l'immagine del datore di lavoro con riferimento a fatti non oggettivamente certi e comprovati, è illegittimo. Nota a Cass. 22 dicembre 2023, n. 35922 Fabio Iacobone In relazione alla vicenda di un…

Anche il licenziamento con efficacia differita è incompatibile con il divieto di licenziamento in corso di gravidanza. Trib. Napoli 21 novembre 2023, R.G. 4184 Alfonso Tagliamonte Il licenziamento di una lavoratrice intimato durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio…