- 6 Aprile 2022: Trasferimento d’azienda e licenziamento
In caso di cambio di gestione, il licenziamento non può fondarsi in via esclusiva sul passaggio di un servizio da un soggetto ad un altro. Nota a Cass. (ord.) 7 marzo 2022, n. 7391 Giuseppe Catanzaro “Alla luce dell'art. 2112 co. 4 c.c. il trasferimento di azienda non può costituire…
- 5 Aprile 2022: Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente. Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931 Maria Novella Bettini In caso di molestie personali anche a carattere sessuale da parte di un dirigente medico nei confronti di una…
- 4 Aprile 2022: La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
Il permesso di soggiorno di lungo periodo come requisito per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza (RdC) da parte di soggetti extracomunitari è costituzionalmente legittimo. Nota a Corte Cost. 25 gennaio 2022, n. 19 Alfonso Tagliamonte Tra le diverse condizioni che il richiedente deve soddisfare per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza,…
- 1 Aprile 2022: Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
Negare la concessione del congedo in mancanza del requisito anagrafico della convivenza con il familiare portatore di handicap rappresenta una discriminazione diretta. Nota a Trib. Napoli 26 novembre 2021, n. 5192 Francesco Belmonte Il requisito della convivenza, richiesto dalla legge (art. 42, co. 5, D.LGS. 26 marzo 2001, n. 151)…
- 31 Marzo 2022: Appalto e clausole sociali
Nel cambio di appalto, le disposizioni del bando di gara non vanificano le previsioni del contratto collettivo in merito all’assunzione non in prova della manodopera da parte dell’impresa subentrante. Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8566 Paolo Pizzuti Il bando di gara indetto da un Comune non vanifica…
- 29 Marzo 2022: Appalto e istanza di certificazione
In mancanza degli indici di somministrazione e parasubordinazione e in presenza di un’istanza di certificazione, si configura un appalto genuino. Nota a Cass (ord.) 16 marzo 2022, n. 8567 Flavia Durval È genuino l’appalto in cui l’appaltatore non si sia limitato ad inviare propri dipendenti presso l'azienda committente per svolgere…
- 28 Marzo 2022: Subordinazione del giornalista-collaboratore fisso, non inserito stabilmente nella redazione
La natura subordinata dell’attività giornalistica può essere inquadrata nella tipologia del collaboratore fisso, anche quando non vi sia un inserimento stabile nella redazione se sussiste un apporto continuativo e duraturo, seppure limitato ad offrire servizi relativi ad un settore specifico di competenza. Nota ad App. Roma 22 dicembre 2021, n. 4225 Pamela…
- 25 Marzo 2022: Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE la libera circolazione dei lavoratori, la libertà di stabilimento e la…
- 24 Marzo 2022: Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
L’utilizzo abusivo per un arco di tempo limitato dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 comporta la tutela indennitaria e non la sanzione espulsiva Nota a Cass. 2 marzo 2022, n. 6796 Paolo Pizzuti Nell’ipotesi di “licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei…
- 24 Marzo 2022: Restituzione parziale dell’indennità di mobilità
L’indennità di mobilità non va restituita per intero se il lavoratore viene reintegrato in regime di tutela reale attenuata con un risarcimento solo parziale delle retribuzioni perse. Nota a Trib. Roma 18 gennaio 2022, n. 394 Con una pronuncia innovativa (idonea ad estendersi anche all’istituto della Naspi), il Tribunale di Roma, sez.…
2024, novembre
- Falsa attestazione della presenza in servizio nel pubblico impiego
- Offese rivolte al datore di lavoro tramite social network e illegittimità del licenziamento
- Principi applicativi della Direttiva 2008/104 sul lavoro interinale
- Licenziamento disciplinare senza contestazione nelle piccole imprese
- Stress lavoro correlato e risarcimento del danno
- Prestazione di fatto e retribuzione nel pubblico impiego
- Contratto atipico, a causa mista, e responsabilità solidale
- Riduzione della retribuzione e principio di irriducibilità
- Indennizzabile l’infortunio dello specialista di anestesia
- Licenziamento disciplinare, contestazione e intercettazioni telefoniche o ambientali
- Trasformazione temporanea dal part-time al full-time
- Contratto a termine e diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
2024, ottobre
- Stock option e retribuzione
- Licenziamento disciplinare di bancario in assenza di danno patrimoniale per i clienti
- Infermiere turnista, riposo compensativo e indennità
- Retribuzione del lavoro festivo
- È legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca a calcio durante la malattia
- Lavoratore disoccupato: diritto all’APE sociale anche senza indennità di disoccupazione
- Perimetro di legittimità del “picchettaggio” con blocco di merci e persone
- Subordinazione e autonomia
- Licenziamento per giusta causa del dirigente bancario “inadeguato” al ruolo
- Medico turnista: retribuzione e lavoro eccedente l’orario contrattuale
- Adibizione a mansioni inferiori e illecito permanente
- Dipendente di banca che chiede di svolgere attività di commercialista
- Mobilità del dirigente e obbligo di consultazione sindacale
- Impianto audiovisivo per la tutela del patrimonio aziendale
- Scarcerazione del detenuto dipendente dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
- Indizione di assemblea da parte di un sindacato privo di iscritti e di rappresentanza sindacale
- Competente a pronunciarsi in tema di mobilità volontaria del pubblico dipendente è il Giudice Ordinario
- L’astensione dal lavoro, in assenza di una deliberazione collettiva, non è sciopero
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