- 6 Aprile 2022: Trasferimento d’azienda e licenziamento
In caso di cambio di gestione, il licenziamento non può fondarsi in via esclusiva sul passaggio di un servizio da un soggetto ad un altro. Nota a Cass. (ord.) 7 marzo 2022, n. 7391 Giuseppe Catanzaro “Alla luce dell'art. 2112 co. 4 c.c. il trasferimento di azienda non può costituire…
- 5 Aprile 2022: Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente. Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931 Maria Novella Bettini In caso di molestie personali anche a carattere sessuale da parte di un dirigente medico nei confronti di una…
- 4 Aprile 2022: La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
Il permesso di soggiorno di lungo periodo come requisito per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza (RdC) da parte di soggetti extracomunitari è costituzionalmente legittimo. Nota a Corte Cost. 25 gennaio 2022, n. 19 Alfonso Tagliamonte Tra le diverse condizioni che il richiedente deve soddisfare per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza,…
- 1 Aprile 2022: Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
Negare la concessione del congedo in mancanza del requisito anagrafico della convivenza con il familiare portatore di handicap rappresenta una discriminazione diretta. Nota a Trib. Napoli 26 novembre 2021, n. 5192 Francesco Belmonte Il requisito della convivenza, richiesto dalla legge (art. 42, co. 5, D.LGS. 26 marzo 2001, n. 151)…
- 31 Marzo 2022: Appalto e clausole sociali
Nel cambio di appalto, le disposizioni del bando di gara non vanificano le previsioni del contratto collettivo in merito all’assunzione non in prova della manodopera da parte dell’impresa subentrante. Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8566 Paolo Pizzuti Il bando di gara indetto da un Comune non vanifica…
- 29 Marzo 2022: Appalto e istanza di certificazione
In mancanza degli indici di somministrazione e parasubordinazione e in presenza di un’istanza di certificazione, si configura un appalto genuino. Nota a Cass (ord.) 16 marzo 2022, n. 8567 Flavia Durval È genuino l’appalto in cui l’appaltatore non si sia limitato ad inviare propri dipendenti presso l'azienda committente per svolgere…
- 28 Marzo 2022: Subordinazione del giornalista-collaboratore fisso, non inserito stabilmente nella redazione
La natura subordinata dell’attività giornalistica può essere inquadrata nella tipologia del collaboratore fisso, anche quando non vi sia un inserimento stabile nella redazione se sussiste un apporto continuativo e duraturo, seppure limitato ad offrire servizi relativi ad un settore specifico di competenza. Nota ad App. Roma 22 dicembre 2021, n. 4225 Pamela…
- 25 Marzo 2022: Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE la libera circolazione dei lavoratori, la libertà di stabilimento e la…
- 24 Marzo 2022: Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
L’utilizzo abusivo per un arco di tempo limitato dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 comporta la tutela indennitaria e non la sanzione espulsiva Nota a Cass. 2 marzo 2022, n. 6796 Paolo Pizzuti Nell’ipotesi di “licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei…
- 24 Marzo 2022: Restituzione parziale dell’indennità di mobilità
L’indennità di mobilità non va restituita per intero se il lavoratore viene reintegrato in regime di tutela reale attenuata con un risarcimento solo parziale delle retribuzioni perse. Nota a Trib. Roma 18 gennaio 2022, n. 394 Con una pronuncia innovativa (idonea ad estendersi anche all’istituto della Naspi), il Tribunale di Roma, sez.…
2024, ottobre
2024, settembre
- Legittimità costituzionale delle c.d. tutele crescenti
- Diritto di critica del rappresentante sindacale per la sicurezza
- Erronea indicazione delle assenze per malattia in busta paga: illegittimo il recesso per superamento del comporto
- Patto di non concorrenza e indennità provvigionale
- Licenziamento della lavoratrice a causa di matrimonio
- Contratto di agenzia, procacciatore d’affari e stabilità del rapporto
- Riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo a termine
- Impugnazione del licenziamento tramite PEC
- Tempo tuta e tempo passaggio consegne degli infermieri
- Licenziamento ritorsivo
- Niente intramoenia in strutture private accreditate se c’è esclusiva con il SSN
- Dimissioni per giusta causa per omesso riconoscimento del corretto livello contrattuale e diritto alla NASpI
- Ambiente di lavoro stressogeno e risarcimento del danno
- Tempestività della revoca del licenziamento
- Mancanze disciplinari rilevate con Telepass
- Dimissioni per giusta causa del dirigente sospeso per cinque giorni dalle ordinarie modalità di svolgimento della prestazione
- Accesso al pronto soccorso in condizioni di urgenza e computabilità dell’assenza ai fini del comporto
- Orario di lavoro, “tempo di viaggio” e geolocalizzazione
- Il tempo necessario per percorrere il tragitto dall’ingresso del posto di lavoro fino alla postazione deve essere retribuito
2024, luglio
- Licenziamento per diffamazione su Facebook
- Lavoro autonomo, contribuzione e superstiti
- Orario di lavoro e tempo di spostamento
- Riposo compensativo collocato in festività infrasettimanale
- Le sanzioni disciplinari inflitte dal datore di lavoro sono irriducibili dal giudice
- Congedo straordinario per l’assistenza al familiare portatore di handicap
- Garante della privacy: aggiornate le regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Infortunio sul lavoro, responsabilità, sub appalto e regresso
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)