• 11 Gennaio 2022: Infortunio durante la “pausa caffè”
    L’infortunio occorso fuori dall’azienda per una “pausa caffè” non è indennizzabile. Nota a Cass., ord., 8 novembre 2021, n. 32473 Francesco Belmonte Ai fini dell'indennizzabilità dell'infortunio (ex art. 2, D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124) occorre che sussista sempre un nesso eziologico fra attività lavorativa e rischio assicurato, nel senso…
  • 10 Gennaio 2022: Licenziamento in tronco e disvalore ambientale
    Anche un comportamento connotato da disvalore ambientale può legittimare il licenziamento per giusta causa del lavoratore. Nota a Cass. 28 ottobre 2021, n. 30433 Fabio Iacobone Ai fini del licenziamento per giusta causa, la condotta del lavoratore va “valutata con riferimento agli obblighi di diligenza e fedeltà, … anche per…
  • 7 Gennaio 2022: Il tempo per recarsi con auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro
    Il tempo necessario per utilizzare l’auto aziendale, anche se ricoverata presso il domicilio del dipendente, per raggiungere i clienti indicati dalla società, la quale può anche mutare in viaggio la destinazione, è orario di lavoro retribuibile. Nota a Cass. 29 novembre 2021, n. 37286 Pamela Coti L'auto aziendale è utilizzabile…
  • 5 Gennaio 2022: Infortunio sul lavoro: contratto d’appalto e responsabilità datoriale
    La società committente, nella cui disponibilità permanga l’ambiente di lavoro, è responsabile dell’infortunio occorso al prestatore, dipendente dell’impresa appaltatrice, per omessa adozione delle misure di sicurezza, salvo che si tratti di rischio elettivo. Nota a Cass. (ord.) 18 novembre 2021, n. 35364 Sonia Gioia In materia di obblighi di protezione,…
  • 4 Gennaio 2022: Rinuncia al preavviso
    La parte che rinuncia al preavviso non è tenuta a corrispondere al recedente l’indennità sostitutiva del preavviso. Nota a Cass., ord., 13 ottobre 2021, n. 27934 Francesco Belmonte Nel contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato il preavviso non ha efficacia reale, bensì obbligatoria, con la conseguenza che nel caso…
  • 23 Dicembre 2021: Reperibilità e orario di lavoro (Cass. n. 30587/2021)
    Perché la reperibilità rientri nell’orario di lavoro è necessario che il lavoratore possa gestire il proprio tempo in modo libero e dedicarsi ai propri interessi. Nota a Cass. 28 ottobre 2021, n. 30587 Flavia Durval La mera disponibilità del lavoratore a recarsi al lavoro qualora il datore lo richieda non…
  • 22 Dicembre 2021: Ostensione di dati relativi ad un fondo pensione
    L’accesso alla documentazione e ai dati relativi alla posizione di previdenza complementare (Fondo Pensione Previndai) da parte del legittimario del de cuius o da un richiedente che alleghi l'interesse, concreto e non pretestuoso, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 13 dicembre 2021, n. 39531 Francesco Belmonte “È legittima l'ostensione dei…
  • 22 Dicembre 2021: Licenziamento del lavoratore da parte del somministratore: giudizio di rinvio e applicazione della disciplina di legge sopravvenuta
    Il principio di diritto enunciato dalla sentenza rescindente della Cassazione è vincolante per il giudice di rinvio, ma tale regola soffre eccezione quando la norma da applicare sia stata successivamente abrogata, modificata o sostituita per effetto di jus superveniens. Ne consegue che il licenziamento intimato dall’agenzia di somministrazione deve ritenersi…
  • 21 Dicembre 2021: CCNL: adesione per fatti concludenti
    L’adesione ad un contratto collettivo può essere desunta anche implicitamente ove risulti che l’azienda abbia regolato i singoli rapporti di lavoro rifacendosi a quella determinata disciplina collettiva. Nota a Cass. 19 ottobre 2021, n. 28905 Sonia Gioia I contratti collettivi, in quanto atti aventi natura negoziale e privatistica, sono “applicabili…
  • 20 Dicembre 2021: Giornalista: determinazione del compenso e prescrizione
    Per le prestazioni giornalistiche di carattere autonomo rileva anzitutto la convenzione intervenuta fra le parti. La situazione di stabilità reale che esclude la decorrenza della prescrizione va valutata con riguardo alla effettiva situazione psicologica di metus del lavoratore. Nota a Cass. 15 dicembre 2021, n. 40301 Valerio Di Bello In…

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: