- 18 Gennaio 2023: Indici della subordinazione
Per configurare un rapporto come subordinato, l’indice primario è rappresentato dalla soggezione personale del prestatore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro. Tale assoggettamento può essere riscontrato anche dalla presenza di una serie di elementi relativi alle modalità di svolgimento del rapporto. Nota a Cass. (ord.)…
- 18 Gennaio 2023: La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute decorre dal momento della definitiva cessazione della condotta inadempiente
Se il danno alla salute è effetto di una condotta datoriale permanente, la prescrizione del diritto al risarcimento danno differenziale decorre dalla cessazione di essa. Nota a Cass. (ord.) 22 novembre 2022, n. 34377 Pamela Coti In conseguenza della mancata adozione da parte del datore di lavoro di adeguate misure di…
- 17 Gennaio 2023: Infermiere componente di commissione elettorale R.S.U. e indennità sostitutiva di ferie (Trib. Napoli 7 dicembre 2022)
Il dipendente pubblico che non sia stato posto nelle condizioni di fruire del periodo di ferie ha diritto alla relativa indennità sostitutiva. Tale diritto riguarda anche lo svolgimento dell’attività di componente della Commissione elettorale R.S.U. che rientra nei compiti istituzionali. Nota a Trib. Napoli 7 dicembre 2022 Maria Novella Bettini “Anche nel pubblico impiego privatizzato, il…
- 17 Gennaio 2023: Bonus rioccupazione: condizioni di accesso
Il bonus rioccupazione spetta al lavoratore cassaintegrato anche se il rapporto di impiego con l’impresa che ha presentato istanza di CIGS non è cessato. Nota a Trib. Lodi 3 novembre 2022, n. 234 Sonia Gioia In materia di ammortizzatori sociali, il lavoratore collocato in cassa integrazione, che si rioccupa durante…
- 16 Gennaio 2023: Licenziamento per omessa comunicazione dello svolgimento di altra attività lavorativa durante la CIGS
Il licenziamento del lavoratore che durante la fruizione della CIGS non comunichi all’INPS e al datore di lavoro la prestazione di attività lavorativa, anche solo potenzialmente remunerativa, in favore di altra impresa, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 21 ottobre 2022, n. 31146 Sonia Gioia L’omesso adempimento, da parte del…
- 13 Gennaio 2023: Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
L’addebito a carico del lavoratore delle spese di gestione è illegittimo. Nota a Trib. Milano 11 ottobre 2022 Fabrizio Girolami La scritturazione in busta paga della cessione del quinto e la relativa gestione, pur non ricorrendo in tutti i rapporti di lavoro, costituiscono, per il datore di lavoro, uno degli…
- 12 Gennaio 2023: Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
Il datore di lavoro che applichi costantemente una serie di istituti retributivi del contratto integrativo, attua, attraverso un comportamento concludente, Il recepimento implicito del contratto medesimo, malgrado la disdetta dall’associazione sindacale di appartenenza. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33420 Paolo Pizzuti Qualora il datore di lavoro, pur…
- 11 Gennaio 2023: Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
Nell’ipotesi di infortunio sul lavoro causato dal mancato adempimento degli obblighi di manutenzione delle attrezzature di lavoro sono responsabili sia il datore di lavoro che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Nota a Cass. 28 novembre 2022, n. 45135 Valerio Di Bello In base agli artt. 17 e…
- 10 Gennaio 2023: Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
Il rifiuto, nei confronti di un Direttore di struttura complessa, del godimento delle ferie e dello svolgimento di attività scientifica o di formazione extra moenia, basato sull’asserito obbligo di sottoscrizione di un piano di recupero del debito orario, è illegittimo. Nota a Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932…
- 9 Gennaio 2023: Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
Se il datore di lavoro non prova la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo posto a fondamento del recesso, la conseguente ingiustificatezza del licenziamento rientra tra gli indici della ritorsione. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28399 Francesco Belmonte L’allegazione del lavoratore del carattere ritorsivo…
2022, febbraio
- Tassabilità delle mance: sono redditi di lavoro dipendente?
- Azione di accertamento del rapporto di lavoro e decadenza
- Permessi sindacali ed esigenze aziendali
- Accesso alla scuola pubblica e servizio militare
- Società collegate e rapporto di lavoro
- Collegamento tra enti e imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro
- Trasporto ferroviario: antisindacale imporre ai lavoratori un preavviso di adesione allo sciopero
- Anticipo indennità di malattia e recupero della prestazione
- Licenziamento collettivo e collaborazioni etero-organizzate
- Attività extralavorativa in orario di lavoro
- Quarantena per positività al Covid-19: esclusa dal periodo di comporto
- Cessione di ramo d’azienda: è escluso l’intervento del Fondo di garanzia per la quota di T.F.R. maturata nei confronti del datore di lavoro cedente fallito
- Licenziamento per soppressione di mansione, organizzazione preesistente, proposta di reimpiego in altre mansioni dopo il licenziamento
- Licenziamento collettivo e violazione dei criteri di scelta
2022, gennaio
- Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
- Reperibilità del lavoratore durante la malattia
- Specificità della prova e rinvio al ccnl
- Antisindacale l’omesso versamento dei contributi ai sindacati da parte del datore di lavoro
- Contratto di lavoro marittimo e clausola “a viaggio”
- Requisiti per la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi
- Fallimento, licenziamento e contribuzione previdenziale
- Riammissione in servizio e rito Fornero
- Il datore di lavoro deve preavvertire il lavoratore circa il superamento del periodo di comporto
- Indeducibile il compenso del dipendente che riveste (anche) la qualifica di presidente del CdA
- Disapplicazione illegittima del contratto integrativo aziendale
- Crediti da prestazione professionale
- La valutazione del licenziamento disciplinare deve essere integrata e confrontata con la valutazione della gravità della condotta in concreto e della proporzionalità della sanzione
- Dirigente medico e compenso della prestazione libero professionale (Cass. (ord.) n. 40896/2021)
- Malattia di lunga durata: è illegittima la riduzione della retribuzione durante le ferie annuali retribuite
- Infortunio durante la “pausa caffè”
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)