- 6 Ottobre 2023: Irriducibilità della retribuzione e mutamento di mansioni
La garanzia di irriducibilità si applica alle sole componenti della retribuzione che sono correlate alle qualità professionali intrinseche del lavoratore e alla sua qualifica e va coordinata con lo ius variandi del datore di lavoro Nota a Cass. 31 luglio 2023, n. 23205 Fabrizio Girolami Il principio di irriducibilità della…
- 5 Ottobre 2023: Ancora in tema di concorso per Capotreno: discriminatorio il medesimo limite di altezza per uomini e donne
La fissazione dello stesso limite di altezza per i candidati di entrambi i sessi al concorso per Capo Treno costituisce una discriminazione indiretta in sfavore delle donne, salvo che tale requisito non sia in concreto funzionale alle mansioni da svolgere. Nota a Cass. (ord.) 3 luglio 2023, n. 18668 Sonia…
- 3 Ottobre 2023: Ticket restaurant, servizio effettivo e interpretazione del contratto collettivo
L’interpretazione del contratto collettivo aziendale del personale delle autostrade non può basarsi solo sul dato letterale per cui i ticket restaurant spettano per le sole giornate di effettivo servizio Nota a Cass. (ord.) 4 agosto 2023, n. 23839 Fabrizio Girolami Per il personale dipendente delle autostrade non addetto all’esazione dei…
- 2 Ottobre 2023: Mansioni usuranti e danno alla salute
Una volta provato il nesso causale rilevante ai fini del riconoscimento dell'equo indennizzo per la causa di servizio grava sul datore di lavoro l'onere di dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie per impedire il verificarsi dell'evento dannoso. Nota a Cass. 18 agosto 2023, n. 24804 Valerio Di Bello…
- 29 Settembre 2023: Avvocato con incarico pubblico e versamento contributi alla Cassa
L’avvocato assessore comunale ha diritto a conseguire versamento contributivo in favore della Cassa ex art. 86 TUEL. Nota a Cass. (ord.) 14 agosto 2023, n. 24615 Maria Paola Gentili La Corte di Cassazione aderisce alla decisione della Corte di appello di L’Aquila che aveva confermato la decisione di primo grado…
- 28 Settembre 2023: Licenziamento ingiurioso del dirigente e soppressione della posizione lavorativa
Al licenziamento del dirigente si applica il principio di giustificatezza e non quello del giustificato motivo. Il carattere ingiurioso del recesso va provato. Nota a Cass. 25 luglio 2023, n. 22391 Alfonso Tagliamonte Al licenziamento individuale del dirigente d'azienda non si applica (ex art. 10, L n. 604/1966) la disciplina…
- 27 Settembre 2023: Licenziamento in tronco di dirigente medico (Cass. n. 22287/2023)
Licenziamento disciplinare senza preavviso di un medico dipendente per svolgimento di attività professionale in ambito privato non autorizzata. Ciò, anche mediante utilizzo delle prove atipiche. Nota a Cass. (ord.) 25 luglio 2023, n. 22287 Roberta Stazi Legittimo il licenziamento senza preavviso di un medico (dipendente dell’ASP di Trapani in servizio…
- 26 Settembre 2023: Licenziamento disciplinare per ammanco di merce
Il provvedimento disciplinare può essere applicato anche prima del termine di cui all’art. 7 Stat. Lav. se il lavoratore si è già giustificato. Lo stesso tuttavia può richiedere un supplemento di difesa se non è stato in grado di confutare adeguatamente l’addebito. Nota a Cass. 1° agosto 2023, n. 23420…
- 25 Settembre 2023: Obbligo di lavoro straordinario
Va rispettata la direttiva aziendale che in attuazione della previsione collettiva imponga la prestazione straordinaria. Nota a Cass. (ord.) 24 aprile 2023, n. 10623 Daniele Magris Il lavoro straordinario può essere imposto dal datore di lavoro. In questo senso si è espressa la Corte di Cassazione (ord. 24 aprile 2023,…
- 22 Settembre 2023: Licenziamento ritorsivo e onere della prova
Spetta al lavoratore dimostrare l'intento ritorsivo e l'illiceità del motivo unico e determinante del recesso; ricade sul datore di lavoro l’onere di provare l'esistenza della giusta causa o del giustificato motivo del recesso. Nota a Cass. (ord.) 3 agosto 2023, n. 23702 Daria Pietrocarlo La Corte di Cassazione (ord. 3…
2021, marzo
- Orario dei docenti di scuola e dei centri di formazione
- Mansioni superiori: accertamento giudiziale e criterio trifasico
- Cooperativa di lavoro e riduzione della retribuzione dei soci lavoratori
- Infortunio per negligenza del lavoratore, il datore risponde in caso di delega (illegittima) di funzioni
- Le mansioni non coerenti con la professionalità del lavoratore devono esser considerate dequalificanti
- Trasferimento d’azienda illegittimo e “doppia retribuzione”
- Forma del contratto aziendale e disdetta
- Sicurezza sul lavoro: responsabilità datoriale e rischi non previsti dal DVR
- Licenziamenti economici e pandemia
- Ingiustificato il licenziamento del dipendente che non serve il cliente privo di mascherina
- Utili ed incrementi per l’attività prestata nell’impresa familiare
- La definizione concordata della lite fiscale è inefficace ai fini previdenziali
- Interruzione del preavviso e dovere di diligenza
- Mansioni superiori e differenze retributive in ente pubblico non economico
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e accesso abusivo al sistema informatico
- Natura autonoma del rapporto di collaborazione dei riders e inapplicabilità dell’art. 28 Stat. Lav.
- Opposizione ad ordinanza-ingiunzione e sospensione feriale
- L’impugnativa del licenziamento tramite PEC dell’avvocato
- Cassa integrazione guadagni ordinaria e cause integrabili
- Avvocato: diritto a pensione e contributi irripetibili
- Danno biologico e morale nell’ipotesi di decesso dopo un apprezzabile intervallo tra la malattia professionale e la morte
2021, febbraio
- Diritto al congedo parentale per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
- Registrazioni del dipendente per tutela dei propri diritti e ritorsività del licenziamento
- Licenziamento ritorsivo per asserita soppressione della posizione di lavoro
- Critiche al datore di lavoro su internet: illegittimo il licenziamento del rappresentante sindacale
- Licenziamento per giusta causa e quarantena obbligatoria
- Natura unitaria ed onnicomprensiva del danno non patrimoniale
- Crediti dei lavoratori somministrati all’appaltatore e responsabilità del committente
- Dirigente medico e monetizzazione delle ferie (App. Perugia 18 febbraio 2020, n. 29)
- Indennità di esclusività e blocco stipendiale nel settore sanitario (Trib. Bari 22 luglio 2020, n. 1793)
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)