• 20 Luglio 2023: Informazioni sul funzionamento dell’algoritmo e condotta antisindacale
    Diritto dei sindacati alle informazioni sul funzionamento dell’algoritmo e comportamento antisindacale. Nota a Trib. Palermo 20 giugno 2023 Maria Novella Bettini In un caso di recesso attuato da una società nei confronti di tutti riders senza informare e consultare le organizzazioni sindacali, il Tribunale di Palermo condanna per condotta antisindacale una società di…
  • 19 Luglio 2023: Indennità per ferie non godute, prescrizione e onere della prova in capo al datore di lavoro
    La Cassazione riepiloga gli orientamenti della CGUE in materia di ferie annuali retribuite. Nota a Cass. (ord.) 20 giugno 2023, n. 17643 Fabrizio Girolami “Il diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva delle ferie non godute si prescrive a decorrere dalla cessazione del rapporto di lavoro, salvo che il datore di lavoro…
  • 18 Luglio 2023: Svuotamento delle mansioni e degli incarichi del dirigente: “pseudo-dirigente” o demansionamento?
    Confermata la diversità di disciplina del regime limitativo del licenziamento tra “dirigenti convenzionali” e “pseudo-dirigenti”. Nota a Cass. 8 giugno 2023, n. 16208 Fabrizio Girolami La Cassazione, con la sentenza n. 16208 dell’8 giugno 2023, è tornata a soffermarsi sulla peculiare figura dello “pseudo-dirigente”, intendendosi per tale, nell’ambito dell’ordinamento giuslavoristico,…
  • 17 Luglio 2023: Trasferimento illegittimo dei dirigenti sindacali in assenza del nulla osta
    Anche il dipendente ATA, componente RSU, può essere trasferito solo previo nulla osta sindacale. Nota a Cass. 1 giugno 2023, n. 15548 Pamela Coti Per trasferire il lavoratore - dipendente ATA (componente di RSU) è necessario il rilascio del nulla osta da parte dell’associazione sindacale di appartenenza. È quanto stabilito…
  • 14 Luglio 2023: Negata l’indennità di rischio ai medici di base abruzzesi (Cass. n. 13396/2023)
    L’attribuzione dell’indennità di rischio ai medici di base risulta invalida in quanto il compenso aggiuntivo è stato assegnato indistintamente e in maniera automatica a tutti i medici di medicina generale convenzionati che operano sul territorio abruzzese, con violazione del contratto collettivo regionale e di quello nazionale. Nota a Cass. (ord.)…
  • 13 Luglio 2023: Infermiere e compenso per lavoro straordinario (Cass. n. 18063/2023)
    Ai sensi dell’art. 2126 c.c. all’infermiere pubblico dipendente è dovuto il compenso per lavoro straordinario anche se autorizzato illegittimamente.  Nota a Cass. 23 giugno 2023, n. 18063 Maria Novella Bettini “In tema di pubblico impiego contrattualizzato, il diritto al compenso per il lavoro straordinario svolto, che presuppone la previa autorizzazione…
  • 12 Luglio 2023: Appalto, responsabilità solidale e prescrizione decennale
    La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale e, pertanto, si prescrive nel termine ordinario di dieci anni. Nota  Trib. Gorizia 31 maggio 2023, RG 234/2022 Valerio Di Bello In materia di responsabilità solidale del committente per i danni subiti dal lavoratore impiegato nell’appalto, il…
  • 11 Luglio 2023: Abusiva successione di contratti a termine
    L’impugnazione dell’ultimo contratto a tempo determinato non si estende ai precedenti. Nonostante la decadenza, il giudice può comunque dichiarare l’abusiva reiterazione sulla base della verifica della complessiva vicenda contrattuale. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15226 Fabrizio Girolami La Cassazione, con sentenza n. 15226 del 30 maggio 2023, ha…
  • 10 Luglio 2023: Comparazione tra lavoratori nel licenziamento collettivo
    Qualora la riduzione di personale investa un unico reparto aziendale, è lecito limitare la scelta ai dipendenti di tale unità, salvo che questi dimostrino pregresse esperienze in altri reparti. Nota a Cass. ord. 31 marzo 2023, n. 9128 Francesco Belmonte In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ove…
  • 7 Luglio 2023: Lavoro domestico, dimissioni nel periodo tutelato di maternità e riconoscimento della NASpI
    La lavoratrice madre ha diritto alla NASpI, senza distinzione di tipologia di lavoro svolto Nota a Trib. Lodi 30 maggio 2023, R.G. n. 149/2023 Fabrizio Girolami Nel lavoro domestico, in caso di cessazione del rapporto per dimissioni della lavoratrice “addetta ai servizi domestici e familiari” durante il periodo di sospensione…

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