- 8 Gennaio 2024: Part-time nel trasporto aereo e divieto di discriminazione per le maggiorazioni retributive
Nel lavoro a tempo parziale, eventuali differenze di trattamento devono essere giustificate da ragioni obiettive. Nota a CGUE, Prima Sezione, 19 ottobre 2023, causa C-666/20 Fabrizio Girolami L’Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso il 6 giugno 1997 dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES (allegato alla Direttiva 97/81/CE del…
- 21 Dicembre 2023: Licenziamento del part-timer che rifiuta il tempo pieno
Il licenziamento è legittimo se la prestazione ad orario ridotto non è più utile per l’azienda. Nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337 Francesco Belmonte Sebbene l’art. 8, co. 1, D.LGS. n. 81/2015, preveda che “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo…
- 19 Dicembre 2023: Omessa timbratura dell’uscita in pausa pranzo: giustificato il licenziamento del lavoratore
La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare. Nota a Cass. 2 novembre 2023, n. 30418 Sonia Gioia In…
- 18 Dicembre 2023: Limiti all’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro
Il licenziamento del lavoratore che falsamente denuncia il datore di lavoro è legittimo Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2023, n. 30866 Pamela Coti L'esercizio del potere di denuncia (e in generale del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro) non può essere di per sé fonte di…
- 15 Dicembre 2023: Somministrazione irregolare
Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento. Nota a Cass. 7 novembre 2023, n. 30945 Fabio Iacobone In caso di somministrazione irregolare (art. 38…
- 14 Dicembre 2023: Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e responsabilità infortuni
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che ometta di svolgere i propri compiti coopera colposamente all’infortunio mortale. Nota a Cass. 26 settembre 2023, n. 38914 Flavia Durval Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che non ottemperi ai compiti attribuiti per legge, consentendo che un lavoratore sia…
- 13 Dicembre 2023: Natura retributiva della c.d. massa vestiaria
La c.d. massa vestiaria ha carattere retributivo e quindi va calcolata negli accantonamenti spettanti al lavoratore per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Nota a Cass. (ord.) 18 ottobre 2023, n. 28990 Roberta Stazi “Il concetto di retribuzione recepito dall’art. 2120 c.c. (ai fini del calcolo del trattamento di…
- 12 Dicembre 2023: Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico
Il comportamento abnorme e imprevedibile del lavoratore concretizza un rischio eccentrico che esclude la responsabilità del garante solo se questi ha rispettato tutte le prescrizioni imposte dalla legge per governare il rischio della condotta imprudente. Nota a Cass. 9 novembre 2023, n. 45142 Maria Paola Gentili La Corte di Cassazione…
- 11 Dicembre 2023: La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.
Lo straining, sebbene sia privo della continuità delle vessazioni, è pur sempre riconducibile all'art. 2087 c.c., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta. Nota a Cass. 19 ottobre 2023, n. 29101 Pamela Coti Al di là della qualificazione…
- 7 Dicembre 2023: Dimissioni del lavoratore ed esclusione del principio di libertà di forma
Per le dimissioni è obbligatoria la procedura di cui all’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015. Nota a Cass. (ord.) 26 settembre 2023, n. 27331 Fabrizio Girolami In base all’art. 26, D.Lgs. 14.09.2015, n. 151, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni (o per accordo consensuale delle parti) solamente…
2020, luglio
- Discriminatorio riservare i buoni spesa Covid-19 ai soli cittadini residenti e agli extracomunitari lungo soggiornanti
- Licenziamento disciplinare per abusivo utilizzo del telepass
- Apprendistato e mansioni elementari
- Uber: intermediazione illecita, sfruttamento del lavoro dei riders addetti alle consegne di cibo e subordinazione
- Amazon: sicurezza e rischio da contagio nell’ordinamento francese
- Stress psicologico da timore di contrarre una malattia da esposizione all’amianto, stress psicologico e risarcimento del danno
2020, giugno
- Elementi del patto di non concorrenza
- Infortunio sul lavoro, responsabilità datoriale e Covid – 19
- Obbligo del commercialista di versare il contributo integrativo dei redditi percepiti
- Natura professionale della malattia e prescrizione del diritto degli eredi
- Illegittimo il trasferimento della dipendente che abbia denunciato molestie sessuali sul luogo di lavoro
- Sospensione cautelare dal servizio del dipendente pubblico e diritto alla “restitutio in integrum” qualora il procedimento disciplinare non venga attivato
- Procedimento disciplinare e procedimento penale nel pubblico impiego
- Lavoro giornalistico: gli indici della subordinazione
- Dirigente medico: incarico di secondo livello in mancanza dell’anzianità richiesta e risarcimento del danno per perdita di chance (Trib. Monza 20 maggio 2020, n. 59)
- Lavoro subordinato: i criteri di accertamento
- Obbligo contributivo e dichiarazioni spontanee del lavoratore assunto a tempo parziale ma impiegato a tempo pieno
- Lavoratori responsabili di infrazioni identiche: legittime le sanzioni disciplinari differenti
- La malattia derivante da mobbing va indennizzata dall’INAIL
- Licenziamento durante il comporto
- Genuinità dell’appalto
- Permessi 104 e controllo datoriale: l’investigatore privato deve essere attendibile
- Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
- Infortunio sul lavoro e concorso di colpa
- Dimissioni del padre lavoratore
- Adibizione a mansioni superiori e controllo giudiziale
- Part time, contribuzione e retribuzione “virtuale” nel settore edile
- Diritto allo smart working e Covid-19
- Collaborazione amicale ed esclusione della subordinazione
- Applicazione dello sconto su un bene e successivo acquisto: immediatezza relativa della contestazione
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