- 5 Febbraio 2024: Licenziamento per molestie
Licenziato per molestie sul lavoro il dipendente di banca con ruolo di team leader. Nota a Cass. 14 dicembre 2023, n. 35066 Alfonso Tagliamonte Il comportamento extralavorativo del dipendente (con mansioni di team leader - nella gestione dei rapporti extraprofessionali coi colleghi anche nei rapporti di svago) che , “rendendosi…
- 2 Febbraio 2024: Piattaforme di food delivery e divieto di discriminazione nei confronti dei riders
Il sistema di valutazione dei riders adottato da Foodinho S.r.l. è antidiscriminatorio Nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023 (R.G.L. n. 9590/2023) Fabrizio Girolami È antidiscriminatorio (ai sensi del D.Lgs. n. 216/2003) il sistema di organizzazione del lavoro adottato da Foodinho S.r.l. (gruppo Glovo) per la selezione dei propri prestatori…
- 1 Febbraio 2024: Retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza medica nel pubblico impiego (Cass. n. 35581/2023)
In caso di mancato completamento del procedimento di graduazione delle funzioni e di pesatura degli incarichi, il dirigente medico può chiedere il risarcimento del danno per la perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione. La retribuzione di risultato del medesimo anno può subire un incremento…
- 31 Gennaio 2024: Critiche al datore di lavoro tramite Facebook
L’esercizio del diritto di critica attraverso Facebook, da parte di un lavoratore sindacalista, che leda sul piano morale l'immagine del datore di lavoro con riferimento a fatti non oggettivamente certi e comprovati, è illegittimo. Nota a Cass. 22 dicembre 2023, n. 35922 Fabio Iacobone In relazione alla vicenda di un…
- 30 Gennaio 2024: Nullità del licenziamento durante il periodo di gravidanza
Anche il licenziamento con efficacia differita è incompatibile con il divieto di licenziamento in corso di gravidanza. Trib. Napoli 21 novembre 2023, R.G. 4184 Alfonso Tagliamonte Il licenziamento di una lavoratrice intimato durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio…
- 29 Gennaio 2024: Rischi non previsti nel DVR, omessa vigilanza e infortunio sul lavoro
Il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure di sicurezza anche in relazione a rischi non specificamente contemplati dal documento di valutazione dei rischi Nota a Cass. 12 dicembre 2023, n. 49298 Valerio Di Bello In materia di sicurezza sul lavoro, il dovere principale che la normativa impone al…
- 26 Gennaio 2024: Rischio lavorativo e infortunio
Il rischio, per essere qualificato come lavorativo, deve verificarsi in un ambiente che possa essere definito “di lavoro”. Nota a Cass. pen. 6 dicembre 2023, n. 48533 Pamela Coti Ai fini del concreto sviluppo del rischio lavorativo, quello che conta, in sostanza, è il fatto che la prestazione lavorativa sia…
- 25 Gennaio 2024: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage in caso di nuove assunzioni
Per il ripescaggio occorre verificare se le nuove assunzioni siano riconducibili (o meno) allo stesso livello di inquadramento del lavoratore licenziato. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31561 Fabrizio Girolami In caso di intimazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione del posto in seguito a riorganizzazione…
- 24 Gennaio 2024: Pubblico impiego e divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoro
Il divieto di indossare sul luogo di lavoro il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche e religiose, previsto dal regolamento interno di una pubblica amministrazione al fine di assicurare un ambiente di lavoro totalmente neutro, è legittimo se si applica indistintamente a tutti i dipendenti…
- 23 Gennaio 2024: Rifiuto di mutamento della fascia oraria del part-time e licenziamento
Il datore di lavoro deve dimostrare le esigenze economico-organizzative a base del recesso. Nota a Cass. (ord.) 30 ottobre 2023, n. 30093 Fabrizio Girolami In caso di rifiuto della proposta datoriale di modifica della collocazione dell’orario part-time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato…
2020, febbraio
- Responsabilità per incidente stradale provocato dal lavoratore somministrato
- Discriminazioni per motivi sindacali e onere probatorio
- Cessazione di appalto e soppressione del posto
- Diritto di critica del sindacalista
- Licenziamento ritorsivo
- Licenziamento collettivo seguito da licenziamento individuale
- Dipendenti di Agenzie fiscali: le condizioni per il riconoscimento del diritto ai buoni pasto
- Piloti di aeromobili ed età pensionabile
- Periodi d’insegnamento fra scuola paritaria e pubblica
- Il mobbing: l’intento persecutorio come “collante” del complesso di azioni
- Licenziamento di autista di autobus di linea e nozione di giusta causa
- Indennità di accompagnamento: i requisiti della domanda
- Al rapporto di lavoro dei riders si applicano le tutele della subordinazione
- Licenziamento disciplinare e contestazioni multiple
- Obbligo assicurativo INAIL per gli architetti associati
- Domanda di restituzione di contributi alla Cassa Forense
2020, gennaio
- Retribuzione globale di fatto e indennità sostitutiva della reintegrazione
- Qualifica del datore di lavoro e sicurezza
- Contratti a termine convertiti dopo il 7 marzo 2015: inapplicabile il regime delle “tutele crescenti”
- Impianti di controllo e consenso dei lavoratori
- Pensione di invalidità e incremento delle speranze di vita
- Cessione di ramo d’azienda e termini di decadenza
- Licenziamento della lavoratrice madre in seguito al fallimento della società
- Infortunio e concorso di colpa del lavoratore
- Contratto a termine e valutazione dei rischi
- L’obbligo di repêchage nel caso di soppressione del posto di lavoro
- Discriminazione indiretta e orario di lavoro
- Assoggettabilità a tassazione dell’indennità sostitutiva del periodo di congedo non goduto per rischio radiologico
- Omissione parziale dei contributi da parte del professionista e pensione di vecchiaia
- Responsabilità solidale del committente e somme liquidate a titolo di risarcimento del danno
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