- 26 Giugno 2023: Regolamento del personale CGIL e inderogabilità del livello retributivo
I livelli retributivi stabiliti dal Regolamento nazionale ad opera delle strutture locali sono inderogabili. Nota a Cass. 16 giugno 2023, n. 17373 Fabio Iacobone Il Regolamento del personale CGIL è inderogabile. Ne consegue che è illegittimo “il mancato adeguamento retributivo deliberato per ragioni economico-finanziarie dagli organi comprensoriali tanto sotto il…
- 23 Giugno 2023: Rilevazione delle presenze basata sulla lettura della geometria della mano
Senza il consenso del lavoratore, il trattamento dei suoi dati biometrici è illecito. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2023, n. 13873 Fabrizio Girolami All’infuori dei casi in cui vi sia un apposito intervento del Garante per la privacy, è illegittimo, in assenza di uno specifico consenso del lavoratore interessato,…
- 22 Giugno 2023: Reintegrazione e illegittima modifica delle condizioni di lavoro
In caso di licenziamento illegittimo la reintegrazione del lavoratore deve avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie, con ripristino della medesima posizione lavorativa che sussisteva al momento del recesso. In caso contrario, il rifiuto della prestazione configura una legittima eccezione d'inadempimento. Nota a Cass. 5 giugno 2023, n. 15676 Raffaele…
- 21 Giugno 2023: Licenziamento e processo notificatorio
La valida comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata al domicilio della lavoratrice è idonea a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di licenziamento che contiene. Nota a Cass. 31 maggio 2023, n. 15397 Claudia Giagheddu Saitta “La presunzione di conoscenza di cui all’art. 1335 c.c. degli…
- 20 Giugno 2023: Rifiuto del part-time e licenziamento
Nel caso in cui il lavoratore rifiuti di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time è possibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12244 Flavia Durval La previsione legislativa (art. 8, co.1, D.LGS. n. 81/2015) secondo cui il…
- 19 Giugno 2023: Rifiuto di riassumere e condotta antisindacale
Il rifiuto del datore di lavoro di riassumere lavoratori oggetto di riduzione di personale, pur a fronte dell’impegno assunto in sede sindacale, integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a App. Napoli 23 maggio 2023, Rgl. n. 871/2022 Martina Iavarone Il datore di lavoro che viene meno ad un accordo…
- 16 Giugno 2023: Recidiva plurima e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140 Roberta Stazi Nel caso di recidiva plurima, qualora il fatto addebitato al lavoratore sia tale da far ritenere la prosecuzione del rapporto pregiudizievole per gli scopi…
- 15 Giugno 2023: Disabilità e esonero dal lavoro notturno
Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele Ai fini della possibilità di esonero dai turni notturni, la dichiarazione di gravità dello stato di handicap del familiare a…
- 13 Giugno 2023: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
La Cassazione ha “ampliato” l’adempimento dell’obbligo di ripescaggio estendendolo anche alle posizioni lavorative libere in futuro. Nota a Cass. 8 maggio 2023, n. 12132 Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa), il datore di lavoro, nel rispetto dei principi di correttezza…
- 12 Giugno 2023: Licenziamento ritorsivo e onere della prova
Spetta al datore di lavoro escludere la ritorsività del licenziamento, provando la sussistenza dei motivi posti a fondamento dello stesso. Nota a Trib. Busto Arsizio 18 aprile 2023, R.G. n. 21/2023 Pamela Coti È onere del datore di lavoro provare la veridicità delle motivazioni del provvedimento espulsivo poiché il licenziamento…
2019, dicembre
2019, novembre
- Liberi professionisti e ricongiunzione dei contributi
- Sicurezza sociale del lavoratore migrante
- Licenziabile la dipendente che divulghi documenti riservati
- Valore delle quietanze a saldo
- Licenziamento ritorsivo
- Risarcibilità del danno “catastrofale”
- Sostituzione nell’incarico di dirigente medico del SSN (servizio sanitario nazionale) (Cass. n. 26618/2019)
- Successione di appalto e trasferimento
- Licenziamento della lavoratrice “cartomante”
- Contestazione e sanzione disciplinare
- Doppio licenziamento per la stessa ragione
- Eterodirezione “informatizzata” ed evoluzione tecnologica
- Sciopero e condotta antisindacale
- Contestazione disciplinare fra immediatezza e tardività
- Parità di genere al “ribasso”
- Reintegra del dipendente in caso di omessa indicazione dei criteri di scelta del personale in esubero
- Rifiuto ingiustificato di versamento delle quote sindacali da parte del datore di lavoro
- Valore probatorio dei dischi cronotachigrafi
2019, ottobre
- Giusta retribuzione nelle previsioni del ccnl e controllo giudiziale
- Efficacia del contratto collettivo nei confronti del datore di lavoro
- L’astensione dal lavoro qualificabile come sciopero: occorre la finalità di tutela dell’interesse collettivo
- Contratto collettivo a termine e recesso datoriale
- Patto di non concorrenza e diritto di opzione
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto
- Discriminazione “per origine” di una collaboratrice coordinata
- Lavoro straordinario, riposo festivo e risarcimento del danno (Cass. n. 18884/2019)
- Assistenza con modalità variabili al familiare disabile
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