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I livelli retributivi stabiliti dal Regolamento nazionale ad opera delle strutture locali sono inderogabili. Nota a Cass. 16 giugno 2023, n. 17373 Fabio Iacobone Il Regolamento del personale CGIL è inderogabile. Ne consegue che è illegittimo “il mancato adeguamento retributivo deliberato per ragioni economico-finanziarie dagli organi comprensoriali tanto sotto il…

Senza il consenso del lavoratore, il trattamento dei suoi dati biometrici è illecito. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2023, n. 13873 Fabrizio Girolami All’infuori dei casi in cui vi sia un apposito intervento del Garante per la privacy, è illegittimo, in assenza di uno specifico consenso del lavoratore interessato,…

In caso di licenziamento illegittimo la reintegrazione del lavoratore deve avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie, con ripristino della medesima posizione lavorativa che sussisteva al momento del recesso. In caso contrario, il rifiuto della prestazione configura una legittima eccezione d'inadempimento. Nota a Cass. 5 giugno 2023, n. 15676 Raffaele…

La valida comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata al domicilio della lavoratrice è idonea a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di licenziamento che contiene. Nota a Cass. 31 maggio 2023, n. 15397 Claudia Giagheddu Saitta “La presunzione di conoscenza di cui all’art. 1335 c.c. degli…

Nel caso in cui il lavoratore rifiuti di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time è possibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12244 Flavia Durval La previsione legislativa (art. 8, co.1, D.LGS. n. 81/2015) secondo cui il…

Il rifiuto del datore di lavoro di riassumere lavoratori oggetto di riduzione di personale, pur a fronte dell’impegno assunto in sede sindacale, integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a App. Napoli 23 maggio 2023, Rgl. n. 871/2022 Martina Iavarone Il datore di lavoro che viene meno ad un accordo…

Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140 Roberta Stazi Nel caso di recidiva plurima, qualora il fatto addebitato al lavoratore sia tale da far ritenere la prosecuzione del rapporto pregiudizievole per gli scopi…

Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele Ai fini della possibilità di esonero dai turni notturni, la dichiarazione di gravità dello stato di handicap del familiare a…

La Cassazione ha “ampliato” l’adempimento dell’obbligo di ripescaggio estendendolo anche alle posizioni lavorative libere in futuro. Nota a Cass. 8 maggio 2023, n. 12132 Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa), il datore di lavoro, nel rispetto dei principi di correttezza…

Spetta al datore di lavoro escludere la ritorsività del licenziamento, provando la sussistenza dei motivi posti a fondamento dello stesso. Nota a Trib. Busto Arsizio 18 aprile 2023, R.G. n. 21/2023 Pamela Coti È onere del datore di lavoro provare la veridicità delle motivazioni del provvedimento espulsivo poiché il licenziamento…