- 12 Luglio 2024: Licenziamento del dirigente medico che viola il regime di esclusività (Cass. n. 12973/2024)
Il dirigente medico di struttura pubblica che violi il regime di esclusività, con comportamento reiterato in spregio all’elevato grado di affidamento che la sua posizione richiede e in violazione dell’art. 2105 c.c., può essere legittimamente licenziato. Nota a Cass. 13 maggio 2024, n. 12973 Paolo Pizzuti “Il medico legato ad…
- 11 Luglio 2024: Uso aziendale e contratto collettivo aziendale
L’uso aziendale è una fonte di obbligo unilaterale di carattere collettivo che agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale e che richiede il protrarsi nel tempo del comportamento, la sua generalità e spontaneità. Nota a Cass. ord.…
- 10 Luglio 2024: Licenziamento, giusta causa, tenuità della condotta e recidiva
Le recidive e le negligenze che provochino danni economici e di immagine alla società rendono l’espulsione del lavoratore per giusta causa una sanzione adeguata e proporzionata anche se il fatto addebitato è di modesta entità. Nota a Cass. (ord.) 4 giugno 2024, n. 15601 Massimo Citerni di Siena “In tema…
- 9 Luglio 2024: Repêchage e riqualificazione del lavoratore
L’obbligo di repêchage va valutato tenendo conto delle attitudini e della formazione del lavoratore al momento del licenziamento in quanto il datore di lavoro non è onerato dell’obbligo di formare il dipendente per renderlo idoneo a ricoprire il posto disponibile e salvaguardare il suo posto di lavoro. Nota a Cass.…
- 8 Luglio 2024: L’indennità sostitutiva delle ferie è soggetta a contribuzione previdenziale
L'indennità sostitutiva delle ferie non fruite ha natura retributiva e, nel pubblico impiego, deve essere inclusa nella base contributiva dell’indennità di buonuscita (TFS). Nota a Cass. (ord.) 4 aprile 2024, n. 9009 Laura Sonnino Silvani La Corte di Cassazione, con ordinanza 4 aprile 2024, n. 9009, ha specificato che, in…
- 5 Luglio 2024: Indennità di mensa e computo del TFR
L’indennità di mensa non rientra nella base di calcolo del TFR. Nota a Cass. (ord.) 18 marzo 2024, n. 7181 Francesco Belmonte “Il valore del servizio mensa e l’importo della prestazione sostitutiva percepita da chi non usufruisce del servizio aziendale non fanno parte della retribuzione a nessun effetto attinente a…
- 4 Luglio 2024: Referenze ingannevoli e mancata assunzione
Legittima la mancata assunzione di un lavoratore, dopo la firma di un preliminare, per omissione, da parte del candidato, di informazioni ritenuti rilevanti. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024 Flavia Durval Quando il datore di lavoro accerti la violazione, da parte del lavoratore, dell’obbligo di buona fede e correttezza precontrattuale…
- 3 Luglio 2024: Periodo di comporto e handicap
Discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile nei confronti del quale il datore di lavoro non abbia posto in essere accomodamenti ragionevoli. Nota a Cass. 22 maggio 2024, n. 14316 Francesca Fedele Per sostenere il carattere non discriminatorio del licenziamento in ragione del superamento del periodo…
- 2 Luglio 2024: Dirigente medico: prestazione aggiuntive e IRAP (Trib. Monza 23 febbraio 2024)
Illegittime le trattenute IRAP che l’azienda sanitaria effettui sui compensi dovuti ai dirigenti medici per le prestazioni aggiuntive rese, ex art. 24, co.6, CCNL 19 dicembre 2019, durante il periodo compreso fra novembre 2015 e dicembre 2020. Nota a Trib. Monza 23 febbraio 2024, R.G. n. 1474/2022 Paolo Pizzuti L’azienda…
- 1 Luglio 2024: Ferie non godute per malattia del lavoratore e indennità
Se la cessazione del rapporto di lavoro avviene a causa di inabilità permanente al lavoro, il prestatore non perde il diritto alle ferie né alla corrispondente indennità. Sul datore di lavoro grava l’onere della prova di avere invitato il lavoratore a godere del periodo feriale. Nota a Cass. ord. 21…
2019, marzo
- Transazione generale novativa
- Malattia e superamento del periodo di comporto
- Soci lavoratori e requisito dimensionale nelle società cooperative
- Discriminazione per statura
- Licenziamento per giustificato motivo di lavoratori somministrati
- Indennità supplementare del dirigente e prescrizione
- Trasferimento di impresa insolvente
- Infortunio e danno futuro
- Retribuzione e ferie
- Ingegneri e architetti: previdenza obbligatoria e libera professione
- Diritto di accesso a dati contenuti in documenti riguardanti un rapporto di lavoro dipendente
- Dequalificazione professionale da inattività e risarcimento del danno
- Violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage con offerta di part time
- Comunicazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e sgravi contributivi
- Impugnazione del licenziamento da parte del legale
- Autisti di trasporto urbano: legittimo rifiutare le mansioni di controllo biglietti per protesta sindacale
- Risoluzione del rapporto di lavoro per mutuo consenso
- Sospensione dal servizio di un agente di polizia municipale
- Mancata iscrizione all’albo del collaboratore fisso e giusta retribuzione
- Codatorialità e licenziamento
- Giusta retribuzione del giornalista
- Offese alla sessualità
- Lavoro giornalistico: redattore e collaboratore fisso
- Lavoro giornalistico e impossibilità contributiva dei premi versati per polizze cumulative
- Perdita di chance e risarcimento
- Licenziamento illegittimo: sbagliare “rito” non fa decadere la pretesa
- Lavoro durante l’assenza per malattia
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- Impugnazione del licenziamento tramite ricorso d’urgenza e termine decadenziale
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