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Per il ripescaggio occorre verificare se le nuove assunzioni siano riconducibili (o meno) allo stesso livello di inquadramento del lavoratore licenziato. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31561 Fabrizio Girolami In caso di intimazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione del posto in seguito a riorganizzazione…

Il divieto di indossare sul luogo di lavoro il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche e religiose, previsto dal regolamento interno di una pubblica amministrazione al fine di assicurare un ambiente di lavoro totalmente neutro, è legittimo se si applica indistintamente a tutti i dipendenti…

Il datore di lavoro deve dimostrare le esigenze economico-organizzative a base del recesso. Nota a Cass. (ord.) 30 ottobre 2023, n. 30093 Fabrizio Girolami In caso di rifiuto della proposta datoriale di modifica della collocazione dell’orario part-time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato…

Il risparmio di spesa di per sé non è sufficiente a giustificare il licenziamento di un determinato dipendente. Nota a Cass. (ord.) 14 novembre 2023, n. 31660 Giuseppe Catanzaro Qualora un’azienda ipotizzi la necessità di procedere ad una politica di contenimento dei costi con successivi licenziamenti, “è necessario approfondire (ed è…

Al fine di evitare i rischi che derivano, anche per i possibili conflitti di interessi, dalla indebita commistione tra attività forense e pubblico impiego, il legislatore ha adottato la regola dell’incompatibilità. Nota a Cass. (ord.) 15 novembre 2023, n.31776 Pamela Coti La commistione indebita fra attività forense e pubblico impiego…

La selezione di candidati da parte della Pa sulla base di una disciplina di diritto privato va sottoposta ad una verifica circa la legittimità delle scelte sotto il profilo della buona fede e correttezza. Nota a Cass. 5 dicembre 2023, n. 33964 Marco Mocella “Anche la selezione, da parte della…

Il datore deve sempre riscontrare l’istanza di accesso ai dati personali di un ex dipendente. Se l’istanza è generica, il datore deve chiedere di specificare le informazioni richieste. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 16 novembre 2023, n. 530 Fabrizio Girolami Il Garante per la…

Al dirigente medico che sostituisce il dirigente di struttura complessa di un’azienda sanitaria spetta soltanto l’indennità sostitutiva. Nota a Cass. (ord.) 6 dicembre 2023, n. 34155 Maria Novella Bettini “La sostituzione nell’incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell’art. 18 del CCNL 8.6.2000 per l’area della dirigenza medica –…

Il giudice può disapplicare il contratto collettivo non conforme. Nota a App. Bologna 19 settembre 2023, n. 441 Fabrizio Girolami Nell’ambito di un “trasferimento di ramo d’azienda” ex art. 2112 c.c. – che si configura anche in caso di “reinternalizzazione” di servizi precedentemente affidati in subappalto (e, dunque, “esternalizzati”) -…

La ridotta produttività del prestatore per ragioni di salute non legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31471 Francesco Belmonte Il licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica è contrario al diritto eurounitario ed alla normativa nazionale di protezione dei lavoratori in condizione di handicap, dovendo…