- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
- 27 Novembre 2024: Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte L’assistenza al familiare con disabilità in situazione di gravità, che legittima il diritto del…
- 26 Novembre 2024: Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica dei dipendenti e dei collaboratori, né utilizzare un software di backup (installato sui pc…
- 25 Novembre 2024: Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera…
- 22 Novembre 2024: Ratei pensione e esposizione all’amianto
L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21 ottobre 2024, n. 27149 Sonia Gioia Nel caso di giudizio…
- 21 Novembre 2024: Certificazione e aspettativa per malattia
In corso di aspettativa per malattia non è richiesta alcuna certificazione medica ulteriore. Sicché il provvedimento dell’amministrazione che riconosce il diritto all’aspettativa giustifica l’assenza per tutto il periodo concesso, senza ulteriori obblighi di comunicazione a carico del dipendente nel corso del periodo stesso. Nota a Cass. 23 ottobre 2024, n.…
2018, marzo
2018, febbraio
- Demansionamento, rifiuto di lavorare e legittimità del licenziamento
- Giudice di pace e danno alla salute
- Revisione della rendita per infortunio
- Trasferimento di azienda in crisi, perdita di garanzie per i lavoratori e salvaguardia dei livelli occupazionali
- Pagare il preavviso di licenziamento esclude la giusta causa
- Mobbing e processo del lavoro
- Patto di non concorrenza e clausola di recesso discrezionale
- Danno esistenziale e onere della prova
- Infortunio sul lavoro, responsabilità e onere della prova
- Requisiti del mobbing
- Corte di giustizia UE e medici specializzandi (CGUE 20 dicembre 2017, C-419/16)
- Irripetibilità delle retribuzioni e dei relativi contributi erogati fittiziamente al coniuge per rendere verosimile l’esistenza di un rapporto di lavoro
- Svolgimento di mansioni di maggior livello professionale nel pubblico impiego, retribuzione superiore e prestazione di fatto
- Licenziamenti collettivi e requisito di accesso alla pensione di anzianità o di vecchiaia
- Sanzioni disciplinari conservative e condotte contrarie al c.d. “minimo etico”
- Borsa di studio annuale e subordinazione
2018, gennaio
- Rispetto del segreto di ufficio e licenziamento disciplinare
- Assenza dal lavoro e licenziamento per giusta causa
- Nullità dell’accordo transattivo in sede sindacale
- Licenziamento collettivo e criterio di scelta unico
- Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
- Condotta antisindacale
- Dirigente medico e indennità di direzione di struttura complessa (Cass. n. 27121/2017)
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soppressione del posto
- I requisiti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Sicurezza: valutazione dei rischi, informazione/formazione e condotta del lavoratore
- Licenziamento disciplinare nel pubblico impiego e Ufficio per i procedimenti disciplinari
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