- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
- 27 Novembre 2024: Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte L’assistenza al familiare con disabilità in situazione di gravità, che legittima il diritto del…
- 26 Novembre 2024: Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica dei dipendenti e dei collaboratori, né utilizzare un software di backup (installato sui pc…
- 25 Novembre 2024: Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera…
- 22 Novembre 2024: Ratei pensione e esposizione all’amianto
L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21 ottobre 2024, n. 27149 Sonia Gioia Nel caso di giudizio…
- 21 Novembre 2024: Certificazione e aspettativa per malattia
In corso di aspettativa per malattia non è richiesta alcuna certificazione medica ulteriore. Sicché il provvedimento dell’amministrazione che riconosce il diritto all’aspettativa giustifica l’assenza per tutto il periodo concesso, senza ulteriori obblighi di comunicazione a carico del dipendente nel corso del periodo stesso. Nota a Cass. 23 ottobre 2024, n.…
2018, marzo
- Trasferimento del ramo d’azienda e know how
- Distacchi transnazionali illeciti
- Fallimento dell’impresa e competenza del giudice del lavoro
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- Inefficacia del licenziamento e disciplina applicabile nelle “piccole” imprese
- Promessa di conservare il posto e licenziamento
- Insegnamento nelle scuole paritarie e abilitazione
- Telelavoro e giudice competente
- Trasferimento del ramo d’azienda
- Decorrenza della prescrizione dei crediti da lavoro
- Licenziamento e utilizzo dell’auto aziendale
- Rimozione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro e lesioni personali colpose
- Superminimi
- Contratto intermittente e limiti di età
- Congedo parentale e sviamento della sua funzione
- Professoressa colpita in classe dal tappo di spumante
- Libertà di forma e disdetta non scritta del contratto collettivo aziendale
- Ore di guardia e orario di lavoro
- Contratti a termine plurimi della scuola e parità di trattamento
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- Licenziamento collettivo e lavoratrice in gravidanza
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- Rissa fuori dal locale aziendale: licenziamento e indennità risarcitoria
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