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Indossare in modo non corretto la mascherina anti-Covid non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 22 ottobre 2024, n. 27335 Francesco Belmonte La "giusta causa" di licenziamento, così come "il giustificato motivo soggettivo", integrano una clausola generale che richiede di essere concretizzata dall'interprete tramite valorizzazione dei fattori…

L’APE sociale spetta, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge, anche al lavoratore rimasto disoccupato che, nel periodo compreso tra la conclusione dell’erogazione dell’indennità di disoccupazione e l’accesso all’anticipo pensionistico, abbia instaurato rapporti di lavoro subordinato di durata non superiore a sei mesi. Nota a Cass. 25 novembre 2024,…

Alla luce dei principi di non discriminazione i criteri del periodo di anzianità di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere i medesimi sia per i lavoratori a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato. Nota a Cass. 19 novembre 2024, n. 2978 Massino Citerni di Siena…

Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c. proprio in ragione di tale intento. Nota a Cass. (ord.)…

Il rifiuto opposto dal lavoratore, autista di autobus, all’ordine datoriale di compiere una manovra di guida in violazione del Codice della Strada è legittimo e, in quanto tale, non sanzionabile disciplinarmente. Trib. Roma 28 ottobre 2024, n. 10733 Sonia Gioia In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al…

I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Nota…

Respinto il ricorso di un avvocato volto ad ottenere il riconoscimento del carattere subordinato del proprio rapporto di lavoro. La Cassazione ha confermato la natura autonoma dell'attività professionale svolta dal medesimo sul presupposto che il ricorrente aveva svolto la propria attività in maniera libera e indipendente, pur in presenza: a)…

Gli spostamenti effettuati dal dipendente durante l’orario lavorativo per conto dell’azienda, anche con mezzi propri, possono essere considerati parte integrante dell’attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 5 novembre 2024, n. 28429 Pamela Coti Se lo spostamento compiuto dal lavoratore è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa, lo stesso va considerato parte…

La fruizione illegittima dei premessi sindacali, utilizzati per motivi personali e non per lo svolgimento attività sindacale, giustifica il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 12 novembre 2024, n. 29135 Fabio Iacobone L’uso del permesso sindacale (per due giorni di seguito) per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente…

Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella Bettini e Flavia Durval Il medico che, a causa della…