- 18 Dicembre 2024: Licenziamento per violazione delle misure di prevenzione Covid-19
Indossare in modo non corretto la mascherina anti-Covid non legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 22 ottobre 2024, n. 27335 Francesco Belmonte La "giusta causa" di licenziamento, così come "il giustificato motivo soggettivo", integrano una clausola generale che richiede di essere concretizzata dall'interprete tramite valorizzazione dei fattori…
- 17 Dicembre 2024: Lavoratore disoccupato: breve rioccupazione e diritto all’APE sociale
L’APE sociale spetta, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge, anche al lavoratore rimasto disoccupato che, nel periodo compreso tra la conclusione dell’erogazione dell’indennità di disoccupazione e l’accesso all’anticipo pensionistico, abbia instaurato rapporti di lavoro subordinato di durata non superiore a sei mesi. Nota a Cass. 25 novembre 2024,…
- 16 Dicembre 2024: Parità di trattamento tra lavoratori a termine e a tempo indeterminato e diritto all’aumento periodico di anzianità
Alla luce dei principi di non discriminazione i criteri del periodo di anzianità di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere i medesimi sia per i lavoratori a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato. Nota a Cass. 19 novembre 2024, n. 2978 Massino Citerni di Siena…
- 13 Dicembre 2024: Mobbing e violazione dell’art. 2087 c.c.
Il fenomeno del mobbing ci configura in presenza di una serie di condotte legittime del datore di lavoro unificate da un intento persecutorio le quali, nonostante la formale correttezza dell’operato datoriale costituiscono un inadempimento agli obblighi derivanti dall’art. 2087 c.c. proprio in ragione di tale intento. Nota a Cass. (ord.)…
- 12 Dicembre 2024: Ordine datoriale illegittimo e rifiuto della prestazione
Il rifiuto opposto dal lavoratore, autista di autobus, all’ordine datoriale di compiere una manovra di guida in violazione del Codice della Strada è legittimo e, in quanto tale, non sanzionabile disciplinarmente. Trib. Roma 28 ottobre 2024, n. 10733 Sonia Gioia In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al…
- 11 Dicembre 2024: Controlli sui lavoratori e documentazione alla base della contestazione disciplinare
I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Nota…
- 10 Dicembre 2024: Sulla natura autonoma o subordinata della professione di avvocato
Respinto il ricorso di un avvocato volto ad ottenere il riconoscimento del carattere subordinato del proprio rapporto di lavoro. La Cassazione ha confermato la natura autonoma dell'attività professionale svolta dal medesimo sul presupposto che il ricorrente aveva svolto la propria attività in maniera libera e indipendente, pur in presenza: a)…
- 9 Dicembre 2024: L’infortunio occorso nel tragitto tra sede aziendale e cantiere è indennizzabile
Gli spostamenti effettuati dal dipendente durante l’orario lavorativo per conto dell’azienda, anche con mezzi propri, possono essere considerati parte integrante dell’attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 5 novembre 2024, n. 28429 Pamela Coti Se lo spostamento compiuto dal lavoratore è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa, lo stesso va considerato parte…
- 6 Dicembre 2024: Utilizzo illegittimo del permesso sindacale
La fruizione illegittima dei premessi sindacali, utilizzati per motivi personali e non per lo svolgimento attività sindacale, giustifica il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 12 novembre 2024, n. 29135 Fabio Iacobone L’uso del permesso sindacale (per due giorni di seguito) per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente…
- 5 Dicembre 2024: Stress da superlavoro del medico: è dovuto il risarcimento
Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella Bettini e Flavia Durval Il medico che, a causa della…
2018, aprile
- Contributi versati alla Cassa Forense e calcolo della pensione
- Lavoro subordinato e rapporto di agenzia
- Lavoro in ambito familiare: riconoscimento della natura subordinata del rapporto
- Somministrazione tramite firma del contratto a distanza e licenziamento
- Malato concertista si posta su facebook: licenziato
- Medico fiscale e referto medico (Cass. n. 2367/2018)
- Attività professionale in due Stati e normativa previdenziale
- Nullità della procura alle liti per mancata sottoscrizione del legale rappresentante
- Demansionamento del dipendente pubblico
- Uso distorto di permessi sindacali
- Corte di Giustizia UE e contratti a termine nel pubblico impiego
- Rifiuto di trattare e condotta antisindacale
- Dichiarazione di fallimento e rapporto di lavoro pendente
- Anche l’ex coniuge separato, con addebito per colpa, ha diritto alla pensione di reversibilità
- Malattia e partecipazione ad una manifestazione di protesta durante il periodo di assenza dal lavoro
- Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
- Videoriprese sui luoghi di lavoro ed interferenze illecite sulla vita privata: sulla definizione dei luoghi di privata dimora
- Casse di previdenza “privatizzate” e potere regolamentare
- Pubblico impiego e svolgimento di fatto di mansioni dirigenziali
- Modifica dell’inquadramento previdenziale dell’azienda
- Redazione incompleta del documento unico di valutazione dei rischi e violazione di norme antinfortunistiche
- Omissione contributiva nel periodo tra il licenziamento illegittimo e la reintegrazione
2018, marzo
- I soggetti responsabili della sicurezza
- Part time verticale e assistenza disabili
- Malattia professionale e stress lavorativo: rischio specifico e rischio ambientale
- Il regime delle incompatibilità e del cumulo degli impieghi dei dipendenti delle Agenzie fiscali
- Occasione di lavoro ed attività prodromiche e strumentali
- Procedura sindacale nei licenziamenti collettivi: comunicazione, motivi e criteri
- Illecita interposizione di manodopera e natura delle somme spettanti al lavoratore
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto
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