- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
- 27 Novembre 2024: Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte L’assistenza al familiare con disabilità in situazione di gravità, che legittima il diritto del…
- 26 Novembre 2024: Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica dei dipendenti e dei collaboratori, né utilizzare un software di backup (installato sui pc…
- 25 Novembre 2024: Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera…
- 22 Novembre 2024: Ratei pensione e esposizione all’amianto
L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21 ottobre 2024, n. 27149 Sonia Gioia Nel caso di giudizio…
- 21 Novembre 2024: Certificazione e aspettativa per malattia
In corso di aspettativa per malattia non è richiesta alcuna certificazione medica ulteriore. Sicché il provvedimento dell’amministrazione che riconosce il diritto all’aspettativa giustifica l’assenza per tutto il periodo concesso, senza ulteriori obblighi di comunicazione a carico del dipendente nel corso del periodo stesso. Nota a Cass. 23 ottobre 2024, n.…
2018, aprile
- Contributi versati alla Cassa Forense e calcolo della pensione
- Lavoro subordinato e rapporto di agenzia
- Lavoro in ambito familiare: riconoscimento della natura subordinata del rapporto
- Somministrazione tramite firma del contratto a distanza e licenziamento
- Malato concertista si posta su facebook: licenziato
- Medico fiscale e referto medico (Cass. n. 2367/2018)
- Attività professionale in due Stati e normativa previdenziale
- Nullità della procura alle liti per mancata sottoscrizione del legale rappresentante
- Demansionamento del dipendente pubblico
- Uso distorto di permessi sindacali
- Corte di Giustizia UE e contratti a termine nel pubblico impiego
- Rifiuto di trattare e condotta antisindacale
- Dichiarazione di fallimento e rapporto di lavoro pendente
- Anche l’ex coniuge separato, con addebito per colpa, ha diritto alla pensione di reversibilità
- Malattia e partecipazione ad una manifestazione di protesta durante il periodo di assenza dal lavoro
- Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
- Videoriprese sui luoghi di lavoro ed interferenze illecite sulla vita privata: sulla definizione dei luoghi di privata dimora
- Casse di previdenza “privatizzate” e potere regolamentare
- Pubblico impiego e svolgimento di fatto di mansioni dirigenziali
- Modifica dell’inquadramento previdenziale dell’azienda
- Redazione incompleta del documento unico di valutazione dei rischi e violazione di norme antinfortunistiche
- Omissione contributiva nel periodo tra il licenziamento illegittimo e la reintegrazione
2018, marzo
- I soggetti responsabili della sicurezza
- Part time verticale e assistenza disabili
- Malattia professionale e stress lavorativo: rischio specifico e rischio ambientale
- Il regime delle incompatibilità e del cumulo degli impieghi dei dipendenti delle Agenzie fiscali
- Occasione di lavoro ed attività prodromiche e strumentali
- Procedura sindacale nei licenziamenti collettivi: comunicazione, motivi e criteri
- Illecita interposizione di manodopera e natura delle somme spettanti al lavoratore
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto
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