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Qualora manchi il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al disabile, non può riconoscersi un uso del diritto coerente con la sua funzione e dunque si è in presenza di un utilizzo improprio ovvero di un abuso del diritto. Nota a Cass. 4 febbraio 2025, n. 2619 Alfonso…

La prova del danno non patrimoniale può essere fornita anche mediante presunzioni. Nota a Cass. (ord.), 10 febbraio 2025, n. 3400 Fabrizio Girolami In tema di prova del danno da demansionamento, può incidere anche la velocità dell’evoluzione tecnologica del settore cui era addetto il prestatore di lavoro. È l’importante principio…

Per impedire la decadenza dell’impugnazione del licenziamento di cui all’art. 6, L. 604/1966, la copia per immagine su supporto informatico di un documento formato in originale in analogico può avere la stessa efficacia dell’originale, purché sulla copia medesima sia apposta firma digitale o elettronica (del lavoratore o dell’avvocato); ovvero la stessa sia accompagnata da attestazione di conformità di…

Si realizza un trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c. quando il personale dipendente dall’appaltatore cessato sia assunto dal nuovo aggiudicatario dell’appalto e il nuovo datore di lavoro, pur non limitandosi a svolgere un servizio analogo a quello del precedente appaltatore, utilizzi l’organizzazione di quest’ultimo, costituita dall’insieme dei lavoratori impegnati nell’esecuzione…

Per ottenere l'intervento del Fondo INPS di Garanzia del TFR è necessario un rigoroso accertamento preliminare dell'esistenza e della misura del credito. Nota a Cass. 28 gennaio 2025, n. 1934 Pamela Coti Il lavoratore, per ottenere il pagamento del TFR da parte del Fondo di Garanzia gestito dall’INPS, deve preventivamente…

È illegittimo negare le prerogative sindacali di informazione e confronto ai sindacati non firmatari del C.C.N.L. Nota a Trib. Roma 22 gennaio 2025, n. 774 Fabrizio Girolami Vanno disapplicati gli articoli 5 e 6 del c.c.n.l. 18.1.2024, laddove, in materia di “informazione” e “confronto”, prevedono che i relativi diritti siano…

L’esercizio del diritto di critica deve rispettare i principi di continenza formale, di continenza sostanziale e di pertinenza. Nota a Cass. (ord.) 12 febbraio 2025, n. 3627 Maria Novella Bettini La mail inviata dal dipendente, cardiochirurgo straniero, al primario, e per conoscenza ai colleghi, per denunciare l’emarginazione a cui lo…

La fruizione, da parte del lavoratore, di permessi (ex lege n. 104/1992) in attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la quale il beneficio è concesso, legittima il controllo da parte di investigatori privati ed il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 30 gennaio…

Gli accessi abusivi, da parte del dipendente di una banca, ai conti correnti di diversi clienti tramite il programma informatico aziendale, senza alcuna legittima ragione di servizio, giustificano il licenziamento disciplinare del lavoratore. Nota a Cass. 5 febbraio 2025, n. 2806 Paolo Pizzuti La possibilità per un lavoratore impiegato presso…

Nel caso di sequestro di prevenzione di un’azienda, l’amministratore giudiziario può procedere alla risoluzione dei rapporti di lavoro in base all’art. 56, D.LGS. n. 159/2011, senza applicare garanzie del licenziamento disciplinare, purché la risoluzione stessa contenga la specificazione dei motivi di recesso. Nota a Cass. (ord.) 5 febbraio 2025, n.…